组里来了三个华为的之后，越来越卷了，工时高的快卷到 250 小时（减去中午下午休息两小时后）了。

我们这边卷到日均加班 3 个小时 50 分钟

给加班费吗

这个不算什么。以前我曾经供职的某个公司的小领导，和我说，深圳分公司某个团队，号称一个月加班 300 小时，还很洋洋得意。

我掐指一算，这是猝死团队，是全民孤儿，是全年无休，不以为耻反以为荣，可悲。

同事的问题都是领导的问题：领导好就是他们不加班，领导不好就是你们也加班。别把领导的问题变成自己的问题：你们不跟着卷就是了。他们卷你们就跟着，那除了没去过华为，其实大家没什么差别。

@Fastmail 3 个小时叫加班？

我去年还在上班的时候 , 组里缺个组长 , 面试来了个阿里的 , 我技术面试感觉还可以就招了 , 进公司第一天自我介绍就开始介绍阿里的企业文化 , 建议公司所有人都取一个花名 . 让公司所有同事以后称呼他在阿里的花名 , 不要直呼他的姓名 , 我当时顿感不妙 .

平时公司是 6 点下班 , 结果这个 byd 就跟住在公司一样 , 不管有没有活都要最后一个走 , 早上第一个到 . 我都找他谈过两三次了 , 他说在阿里习惯了公司业务要紧 , 回家也没啥事做 , 在公司还能免费吹空调上网 . 一连这样搞了一个月 , 搞得大家都不好意思走都在熬时间 . 公司内部加班文化就这样起来了 .

我跟老板是住在一个小区的 , 也是比较好的朋友 . 平常都是要么我坐老板车回家 , 要么老板坐我车回家 . 有时候我跟老板聊公司未来的发展方向 , 业务之类的也都挺晚回家 . 这点已经跟公司其他同事都说过了 . 大家也都是到点就走 .

后面我因为个人原因要离职了 , 离职之前就把他开了 , 真是个祸害 .

@yuntun 离职前给他开了圣人点数+1 ，洗过手才给你点的感谢

华为好像就是上到 9 点，周末再上一天吧，倒也合理。其实他们应该去大疆汇川那种，更能体现奋斗价值。

@coderluan 其中一个就是新领导

@jy02534655 不给

碰到这种卷王，没有办法，我本来可以正常上下班的，现在每天都要 8 点多才敢走，不然打卡工时又是垫底。
已经形成共识了，大家吃完饭都在工位玩 2 小时手机/摸鱼耗时间（出租房的电费都省了不少）。

@yuntun 而你，我的朋友，你是真的英雄。

@ymrzny #10 那华为出来的人知道没加班费吗

我们现在有及格线，一周 300 分钟做平均切割线，目前至少能顶住。

@ymrzny 不是，不给加班费你们陪他疯？
他喜欢加班磨洋工，那就给他加任务量，加到他受不了

在团队成员水平有客观评价的前提下，成员过度加班事实上是管理者的无能。