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Reana
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曝光一个骗方案的公司,非常恶劣

  •  
  •   Reana 67 天前 3937 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    之前吐槽了一家骗方案的公司,t/1158396
    没想到最近更恶劣了,发现骗不到方案,直接找猎头帮忙找人继续骗,昨天 BOSS 每日推荐,10 个居然有 6 个是猎头给这家公司代招聘,也有好几个猎头给我推了,想了一下,直接曝光得了。
    公司名字:广州美央科技创新。
    直接遇到过,上来啥都不说,直接要求笔试做题。
    具体详情看图,涂掉的部分是我个人的自我介绍和基本情况,基于隐私原因隐藏了。
    https://free.picui.cn/free/2025/09/23/68d213a272a23.jpg
    https://free.picui.cn/free/2025/09/23/68d213aa0f89f.jpg
    第 1 条附言    67 天前
    看到很多人都质疑这是不是 ai 出的题目,统一回复下,可能这里大多数人都是软件行业的,并不熟悉硬件行业所以有这个疑问。
    我可以负责任的说,这并不是 ai 出的题目,相反这个题目已经充分考虑了产品化过程中遇到的所有难题,正是因为他太细了,所以我才说他是骗方案,已经超过了一般面试的范畴。
    21 条回复    2025-09-24 13:13:46 +08:00
    javalaw2010
        1
    javalaw2010  
       67 天前
    这题目要求感觉都不是手写的,像是 AI 生成的。
    zzz22333
        2
    zzz22333  
       67 天前
    @javalaw2010 #1 我读了好几遍,感觉也像是 AI 生成的。 而且涉及得非常广,包含硬件,软件,结构。
    midsolo
        3
    midsolo  
       67 天前
    @javalaw2010 同意,出题时各方面考虑的很是全面,所考察的范围也是相当的广,应该是 AI 出的题
    Reana
        4
    /div> Reana  
    OP
       67 天前
    @javalaw2010 #1 @zzz22333 大概了解过,是他们公司目前的产品,包含了硬件、软件、结构、算法、甚至还有法规,这个方案我给了朋友看,能做出来的起码年薪 50W 以上,单是这个方案,价值就差不多 5W 。
    huaweii
        5
    huaweii  
       67 天前 via Android   2
    深广那边的二道贩子小厂,偏方案是真的。没碰过硬件的不要上来就把自己看不懂的东西说成 ai 行吗
    yolee599
        6
    yolee599  
       67 天前 via Android
    这题目怎么看起来乱七八糟的,看了两遍看不出来重点
    Alexsen
        7
    Alexsen  
       67 天前
    这就是 ai 出的题目吧,要求也太细分了。那是不是也说明公司内部没有精通相关领域的人才
    Reana
        8
    Reana  
    OP
       67 天前 via iPhone
    @Alexsen 再回复一遍真不是 ai
    @yolee599 因为他考察的东西太全了,已经把整个方案涉及到的东西都囊括进去了,一般来说面试绝对不会这么细,所以我才说是骗方案
    zzz22333
        9
    zzz22333  
       67 天前
    @Reana #4 年薪 50W 以上>不太可能,这个一个人基本搞不定,得一个小团队来搞。
    zzz22333
        10
    zzz22333  
       67 天前
    @huaweii #5 不好意思,我不仅碰过硬件,还碰过软件,结构。之前恰好带过一个团队,里面就是有硬件,软件,结构 ID 的同事。 另外,如果是骗方案,时间要求又是 3 个工作日给出,而且是一整套的方案,在团队成员齐全的情况下,三个月都不一定能做出来。另外,哪怕是真的骗到方案呢,PCB 打样,结构验证,开模具等等,哪个不需要更多的时间和金钱呢?

    我读了好几遍,都没抓住重点,至少给我感觉是一股 AI 味道。
    Reana
        11
    Reana  
    OP
       67 天前
    @zzz22333 #9 单按照他这份题目中考察的硬件、软件、算法、结构、产测、法规,已经不是仅限于一个电子工程师的范畴,知识面上基本已经达到了研发总监所需要的水准了,当然研发总监还需要考虑管理上的水平。

    @zzz22333 #10 如果按照你这种说法,医疗行业二三类产品花费在注册上起码就得一到两年了,那更花时间,所以公司不存在任何骗方案。
    zzz22333
        12
    zzz22333  
       67 天前
    @Reana #11 是的,是研发总监的岗位,或者高级项目 PM 的岗位。太细节,太全面了,所以才解决很怪。光是某个领域的细节,都能理解,比如说软件的某个算法的设计或者硬件某个地方的设计。
    bernardkickass
        13
    bernardkickass  
       67 天前
    非硬件行业,好奇问一下,既然题不是 OP 出的,那 OP 是根据什么做出的判断,以至于可以“负责任地”笃定这些内容不是 AI 生成的?

    之所以有这个疑问,是因为现在 AI 太像人类了,即使在我熟悉的领域(十年前端经验),我也无法断定某个内容一定是或者不是 AI 生成的。最多是通过某些细节进行猜测。但是熟练的开发者、包括我自己,可以熟练地模仿所谓“AI 风格”,写出“一眼 AI”的代码、设计或者文案;同理,也可以诱导 AI 做出“更像人类”的表达,甚至能够逼真地复刻某个特定人类的作风(比如我之前让 AI 重构实习生的代码,让它符合我自己的代码风格,结果堪称完美,甚至犯的错都是我常犯的)。

    那硬件行业又有什么不同呢?
    Reana
        14
    Reana  
    OP
       67 天前
    @bernardkickass #13 第一投简历前我查过他们公司的产品和资料,这个题目确实是基于他们的产品应用过程中可能出现的;第二,题目中的一堆关键规格要求和成本分析,AI 还精细不到那个地步,说明是他们前期还是有一些调研的。

    @zzz22333 #12 但是他的岗位挂的是高级工程师,开价 3W 一个月
    imaning
        15
    imaning  
       67 天前
    直接拉到最后,看他要求提供的东西,就知道他这个肯定是骗方案的的了。
    zhengbijun123
        16
    zhengbijun123  
       66 天前
    我感觉像是骗方案,提交的文档可以拿来当生产资料了
    ARIA2048
        17
    ARIA2048  
       66 天前
    我擦嘞!楼上说是 AI 出题的可能不太了解这个细分方向,我可以很肯定的说这些应用场景中的真实会遇到的。我不是纯做电子的,我做的是 MES 相关的,但是一直都在接触这类细分行业。因为我们主要就是采集机器数据和通过指令控制机器行为。图像识别,行为识别和指令控制这些技术点都太细化了。老实说,我们真正开发的过程中就要求这些参数必须匹配的。而且我发现这些已经把采购成本和落地方案完全细化了。我知道这个落地方案的风险,不多讲,实施过程中的坑很多。但是我们实际中确实就要这么干,要不没有成功的可能性。
    ARIA2048
        18
    ARIA2048  
       66 天前
    个人感觉啊,仅作参考。我感觉这个项目大概率已经过审了,现在已经进入交付阶段。可能标书或意向合作书中也是这么要求的。而且可以很肯定的这是个政采+集采的项目,因为一般情况下不需要精细化图纸,先给出前期文档即可。一般流程是做好产品之后再出图纸。为啥说是精细化图纸,是因为里面的各项指标都明确了,毫厘都不能查。
    Reana
        19
    Reana  
    OP
       66 天前 via iPhone
    @ARIA2048 也不一定,医疗行业很多产品是国产化进口产品的,很多指标来源是标准要求参考样机本身的性能,没有注册证怎么可能进政采或者集采
    ARIA2048
        20
    ARIA2048  
       66 天前
    @Reana 首先能确定的是这不是医疗项目,其次这个行业必须有参考样机,但是,我看他这上面说的不是简单滴参考样机,如果单纯的参考样机给出标准区间就行了,他说的远不止这些。还有,注册证这个东西,不展开讲,但是如果是单一采购来源的话这些都可以弱化甚至不用管。还有,万一甲方给提供有资质的企业挂靠合作呢。他们出资质,这个公司负责执行。老哥,咱们不计较谁对谁错,单纯就从这个招聘信息看,进去就得填坑或者是他们不懂方案得有个人明白,给他们指点怎样才能这么干。
    Reana
        21
    Reana  
    OP
       66 天前 via iPhone
    @ARIA2048 前面我就不争论了,填坑不是坏人,企业也是需要某方面的人才才会招人,但是你还没把人招进去,就要求我把底牌全亮出来就不合适了吧,正如我一开始说的,正常企业不会这么去考核面试者
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