这个月开始找工作，收到了一家初创公司的 offer ，涨幅大概 30%。技术面的面试官都很好，感觉技术也在线。但是 HRD 非常不好，一直压力面，压薪资，我明确表示低于 30% 涨薪是不考虑的，HR 就说你得提供其他 offer 截图，不然让我去帮你申请涨薪太为难我了。最后我也很无语，一顿拉扯下同意给我 30% 涨薪，但是必须下周一 22 号入职，今天尝试沟通了一下，还是坚持要 22 号入职。
前几天终面 AI 四小龙之一，还在等 HR 面。
俩家公司对比的话，第一家公司规模比较小，23 年才建立，作息大概 10-8.30 ，后者比较养老 10-6.30 这样子，薪资都差不多。 我比较迷茫的点：目前公司作息和薪资都还可以，离开的原因是架构调整太频繁。 如果在下周之内提离职，交接不到也就 5 天，感觉公司也不会放人，而且也等不到大厂的 offer 。现在在想要不要和 hr 沟通让他重发一份往后延期的 offer 。
 | 1 coderluan 30 天前 楼主明显被 HR 骗了呀，因为下周一不是 22 号。 |
| 2 coderluan 30 天前 不开玩笑的话，建议明天就提离职，而不是下周，然后看看几天能走，差几天就和 HR 说明，卖卖萌，说说好话，拖着就行，不要让对方重新发 offer 。 |
 | 4 foufoufm 29 天前 我最近也面了一个智能体的 offer ，也是 HR 压力面，技术面试官和产品负责人都聊过，印象不错，结果 HRD 太过于强势了，导致我完全没有状态。 后续就是 HRD 一票否决，23333 ，不过我也庆幸 |
 | 7 CaptainTimo 29 天前 四小龙不会是 ks |
 | 8 mayooot OP @CaptainTimo 是的 |
 | 9 Reana 24 天前 哪有公司要求一个星期内到岗的啊，有病？正常提出一个月到岗，没人 HR 会质疑的，至少我没碰到过 |
| 10 mayooot OP @JoshuaEstell 大概 11 号给 offer ，22 号要入职这样吧，上面写错了。然后据理力争了半天，最晚 25 号入职，不能在国庆节后。。 |
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