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公司通知降薪 20%，给公司发了异议书，公司复函，大概意思就是连续三年亏损，所以采取降薪，试行 6 个月，公司财报确实亏损的话，等他真的降薪，去仲裁有用吗，最恶心大老板去卖保健品天天让点赞视频号、dy
 | 1 facebook47 38 天前 via Android 降薪要签同意书的，你不签就行，拿 N+1 走人 |
 | 2 ChengHaha OP @facebook47 不签，还给他发了降薪异议书，公司复函让继续履职。。。。 |
 | 3 tho 38 天前  5 根据自身情况来，别赌气。 有能力就走，没能力就签，市场调节很正常。 |
 | 5 niboy 38 天前 如果发生降薪，你可以仲裁，保留好各种证据：劳动合同、银行流水、异议书发送和回复、降薪再次异议要求恢复薪水等。 财报？上市公司吗？一边开始找工作，可以先面起来，你先看看行情。 后面上班要按时打卡，不能找人打卡，上班时也别玩手机啥的给人抓住把柄。 |
 | 7 lswlray 38 天前 1 说句实话，就是因为 OP 这样的行为多了，所以越来越多的企业主原因用外包而不是直接雇佣。 |
 | 8 zqx 38 天前 via Android 17 四大行下属科技公司，全员降 30%，没有公示没有重签合同发工资才知道，大部分 30 岁以下的在北京到手都没有 8000 块钱，年底 5-6 万，程序员里面算惨的吧，这都一年了，也没几个人辞职，我就奇怪了需要租房的同事，扣去每个月 3000 房费，剩 5000 块在大城市图啥啊。 今天更是泪目了，一群挣六七千块的苦逼青年，围在办公室看直播，满满的自豪 |
 | 11 ymcz852 37 天前 via Android 2 之前有操作过这种，等降薪后发下来工资真少了后，我就去线上劳动监察投诉了，在线很简单举出证据即可，然后两三天后他们就联系了公司，公司立马派 hr 过来谈，于是协商离职给了 n+1 |
| 12 facebook47 37 天前 via Android @ChengHaha 不签违法，我们公司也降薪了，但是全员都签了，没签的拿赔偿走人 |
 | 13 bitmin 37 天前 1 不说别的，光是天天让转发，点赞，评论，后续还要上报转发，点赞，评论截图。就恶心死我了 |
 | 14 Felldeadbird 37 天前 你不想降薪就拒绝啊，成年人第一堂课就是学会拒绝。 |
 | 15 freeup 37 天前 去年降 10%，上个月又降 20%，然后去外面看了一圈，和目前薪资也大差不差，先苟着，有好的就立马走 |
 | 16 kakakakaka8889 37 天前 2 @lswlray 干脆直接不要工资吧，开工资企业主赚太少了 |
 | 17 NJHSGDBD 37 天前 降薪之后，如果在外面找到了新工作，大家会用什么理由提出离职，体面一点的 |
| 18 ChengHaha OP 已经拒签了，让继续履职，准备等发薪看情况，那老板现在主要心思都在推销他的保健品。。。。 |
| 21 ChengHaha OP @Felldeadbird 已经拒绝的，就是不知道通过职代会后拒签真的有用吗。。。 |
 | 27 crocoBaby 37 天前 没有能力的话,你不能怎么办,你只能忍,忍到老板摸到你的下限为止 |
 | 30 illiteracy0001 37 天前 果断拒绝，公司赚钱的时候也没给你涨 20%呀，咋地公司不行的时候就要降薪 20% |
 | 31 cshwen 37 天前 今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。 |
| 33 Felldeadbird 37 天前 @ChengHaha 保留拒绝降薪的证据。少发了工资就去追讨，也记得收集证据。接下来基本都是走协商 N+1 甚至可以争取 2N 违法辞退。 |
 | 34 heykin 37 天前 仲裁有用，包赢的，只是要耗时间。 |
 | 35 Foxkeh 37 天前 降的是绩效部分的话是不是就没辙... |
 | 36 linxb 37 天前 没得办，要嘛忍，要嘛滚，不可能单独不给你降薪 |
 | 37 wx497657341 37 天前 @lswlray 哪里领钱？带我一个 |
 | 39 zhq566 37 天前 我们 10%，逐渐到 16%，并且砍了很多其他福利。 |
 | 40 fms86 37 天前 下一步肯定就是裁员了，如果外面有好机会那就拒绝签字，拿了礼包走人 |
 | 41 zerolinck 37 天前 全员降薪的话，只要通过工会，超过半数员工同意，就对所有人生效了 |
| 42 zerolinck 37 天前 公司走工会就是流程合法的，是告不赢的，没办法 |
 | 44 zhangyou1010 37 天前 觉得不爽的话，换一家更好的公司 |
 | 45 SoulFlame 37 天前 有几条路子： 一：同意继续苟。 二：不同意，就像你说的提出异议，等下月发工资少了钱，询问和像公司索要差额部分，不给就以未足额发放工资为由给公司发被迫解除通知书，然后去仲裁，赢了拿 N 。 三：不同意，一直在职仲裁索要工资差额部分。 |
 | 46 paradoxs 37 天前 |
| 48 lswlray 37 天前 @kakakakaka8889 @wind1986 @zepc007 @ttyy22007 @yhxx @wx497657341 @dake0805 @silencil @klo424 首先，我没说降薪是对的； 其次，OP 说公司复函说连续亏损 3 年才不得已降薪，如果属实，我觉得已经做的说得过去了；这是我评论的前提。 最后，我说的是客观事实。 补充一下，在 V2 的几个职场类帖子或招聘帖子里，我都说过我是自己开公司的。 |
| 49 ChengHaha OP @lswlray 我部门这两年一直是收支平衡的 甚至盈利，且我这个公司工资已经低于其他公司，这两个月一直加班，没加班费就算了。还降薪 |
| 50 ChengHaha OP 公司前两年花巨资盖了两座写字楼。怕不是就是亏损的原因 |
| 51 lswlray 37 天前 @ChengHaha 公司是盈利还是亏损？如果你部门是独立核算的，那公司这么说这么做是不对的；但如果不是独立核算的，你部门盈利、公司整体亏损也是可能的。我还是那个观点：公司复函说连续亏损 3 年才不得已降薪，如果属实，我觉得已经做的说得过去了。 |
 | 52 wmaee 37 天前 大概率你是拒绝不了的，如果拒绝就会让你走人 不建议立即走人，现在环境不好，建议从现在开始骑驴找马，用一点时间准备下面试，多找些面试，如果觉得有差不多能接受的公司，再跳 |
| 57 kakakakaka8889 36 天前 1 @lswlray #48 怪不得说出这种话，原来是商姥爷啊，哎呦喂谢谢您的大恩大德了，谢谢您施舍一点工作岗位了，那敢要工资啊，天天感恩您得了 |
 | 58 silence1corner 36 天前 @ChengHaha 已经烂了，能拿赔偿走人就行 |
 | 61 way2create 36 天前 @lswlray 看你这头像和发言就想到了头几天什么靠谱老板 靠谱员工的帖子 果然是你啊 果然一个人那种发言的语气和态度还有狐狸尾巴是藏不住的 |
 | 62 ryan961 36 天前 @lswlray #48 #48 那你更恶心了，果然资本家都一个样。 公司和员工本就是相互选择的关系，公司出薪，员工提供劳动力，抛开薪资谈奉献、谈感情都是在爽流氓。公司走正常流程降薪、裁员没问题，op 走流程不同意拿赔偿这样的行为有什么问题？你上来扣一大帽子，显然你连最起码尊重员工都不会 |
 | 63 oppoic 36 天前 公司既然决定这么干，估计对策都想好了 本站很多帖子求建议，后面就没有了，希望楼主能分享后续 |
 | 64 songsongqaq 36 天前 @lswlray 串得很好 但是家里人怎么办 |
| 65 lswlray 36 天前 @songsongqaq 我说了，我的评论是基于 [公司复函说连续亏损 3 年才不得已降薪，如果属实] 的情况下。 那么，请想一想，一个公司持续亏损，会有什么结果？ 1 、老板破产跳楼； 2 、公司裁员； 3 、全员降薪、力争度过难关。 好吧，你说你觉得哪个是最佳选？ |
| 66 songsongqaq 36 天前 1 |
 | 68 AkinoKaedeChan 36 天前 via iPhone 单有亏损不行，得是严重亏损，不过这个打起来不确定性有点大… |
 | 70 nananqujava 36 天前 @lswlray #7 这是什么傻逼言论 |
 | 71 isSamle 36 天前 抛开现实不谈，说点理想主义的观点：如果员工要为亏损买单，那员工就应该有权力知情公司的营收和支出明细，如果持续亏损是因为老板把钱花在瞎投资或者中饱私囊上面…… |
 | 73 acerphoenix 36 天前 @zqx #8 我也不能理解，地铁上一堆看月饼的。 |
 | 74 isc 35 天前 via Android 1 |
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