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计划 gap 半年。 国企人员部门很多流程复杂，上个月跟+1 量好背 D 绩效拿 n+1 跑路。 今天+1 跟我说年中考核没有 D ，n+1 不知道还有没有戏，至少失业金想争取一下。 网上查了一下，有个比较难搞的点是需要停缴社保时原因选非自愿离职 辞退 之类非主动离职的原因 但是总部管社保的关系户肯定不会管这些，大概率不会理我，估计都是默认填主动离职啥的，要怎么争取到失业金领取资格。 旷工等裁？
 | 1 Razio 55 天前 1781 个蛋啊。怎么没完了 大点城市，社保一停就能上 APP 去申请了啊 |
 | 2 boringwheat 55 天前  1 #1781 你拿这个当抖+用呢？ |
 | 3 gzldc 55 天前 1781 是啥 |
 | 5 NightFlame 55 天前 |
 | 6 Fluyod 55 天前 没法联系上负责社保的 HR 那的确难，因为你的+1 也管不了这一块。或者只能等离职后，如果不给失业金，拿着你被裁的证据去社保那儿申请了。 |
 | 7 notwaste 55 天前 via iPhone 八杆子打不着的也 1781 一下，有什么必然关系吗 |
 | 8 YEZHI 55 天前 via iPhone 大部分省份的失业保险核定都是以累计年限极限的，在一家单位交一年以上失业保险然后被单位辞退，解除的时候必须得是合同期满或者单位提出，不能是自己原因，如果最近一家单位就职不满半年或三个月，最好线下携带工资流水证明，建议申请前先查询社保有无核定未缴的情况，以免影响发放时长的核定 还应该确定申请前当月医保原单位已做解除，具体还是问问当地的失业保险科 |
 | 9 WuwuGin 53 天前 问人事，能办成非主动离职就能领呀 |
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