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V 友们参考下，感受下。 且听龙吟。
入职外包是合同又和另一家签，签的中智，会有啥暗坑吗？
我通过了 联？？领 面试，但是合同是和另一家公司 中智？？ 签，五险一金、工资也是中智负责。企业 IM 工具加入的是 联？？领 。
部分合同内容如下：
我们非常高兴地邀请您加入 中智？？ 公司，您将在我司的 联？？领 服务项目
中任 ？？？？（职位），工作地点在？？？？市。
一、
您的岗位职责：
包含（但不限于）以下内容：
根据项目需求为客户提供 IT 运维服务及其他工作相关事宜。
基本工资+目标奖金；
1. 基本工资：2000 元/月。
2. 目标奖金：？？？？ 元/月，按照月发放，具体金额会根据当时的个人绩效考核系数及客户
满意度系数得出具体金额。
3. 补助金额：0 元/月。
4. 试用期：试用期为 3 个月，试用期工资为？？？？元/月
三、
您的福利构成为：
我司将依法为您缴纳法定社会保险及住房公积金。此外，您还可以获得如下补充性福利：
1. 带薪年休假：根据工龄享受对应的法定年假，入职第一年根据入职时间享受相应的法定年
假。
2. 年度免费体检：每年提供一次免费体检。
四、
您的司龄自？？？？起算，加入 中智？？公司 之前的工作年限不计
入本公司的司龄。
五、
本协议的签署并不意味着您与 中智？？公司 之间劳动关系的建立，该劳
动关系的建立以您与 中智？？公司 签订书面劳动合同为准。您与 中智？？公司 签订书面劳动合同后，本协议作为您首次签署的《岗位聘用协议》成
为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。在此情形下，如果您的劳动合同解除或
终止的，本协议（即您首次签订的《岗位聘用协议》）随之一并解除或终止。
六、
以下情况全部满足是本协议生效的前提：
1. 您具备中国法律要求的在工作地居住和就业的相关资格。
2. 您应聘 中智？？公司 时所提供的信息是真实的。
3. 在 中智？？公司 与您签订劳动合同前， 中智？？公司
的业务、您应聘岗位未发生变化。
七、
不可抗力：
1. “不可抗力”是指合同双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事
件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其全部或部分义务。
2. “不可抗力”必须是指一方不可控制的、不可预见的、不可克服的事件，包括但不限于:
地震、台风、火灾、水灾、战争或准战争状态、恐怖活动、骚乱、罢工、暴动、大规模爆
发的流行性传染病等、黑客攻击、电信公司技术故障或任何其它自然或人为造成的灾难。
3. 由于以上所述不可抗力事件致使合同的部分或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此不
承担任何违约责任。
如您接受本协议，请在本协议上签名确认并返还。本协议一式两份，双方签字或盖章生效。
祝您在 中智？？公司 的事业取得成功！
入职外包是合同又和另一家签，签的中智，会有啥暗坑吗？
我通过了 联？？领 面试，但是合同是和另一家公司 中智？？ 签，五险一金、工资也是中智负责。企业 IM 工具加入的是 联？？领 。
部分合同内容如下：
我们非常高兴地邀请您加入 中智？？ 公司，您将在我司的 联？？领 服务项目
中任 ？？？？（职位），工作地点在？？？？市。
一、
您的岗位职责：
包含（但不限于）以下内容：
根据项目需求为客户提供 IT 运维服务及其他工作相关事宜。
基本工资+目标奖金；
1. 基本工资：2000 元/月。
2. 目标奖金：？？？？ 元/月，按照月发放，具体金额会根据当时的个人绩效考核系数及客户
满意度系数得出具体金额。
3. 补助金额：0 元/月。
4. 试用期：试用期为 3 个月，试用期工资为？？？？元/月
三、
您的福利构成为：
我司将依法为您缴纳法定社会保险及住房公积金。此外，您还可以获得如下补充性福利：
1. 带薪年休假：根据工龄享受对应的法定年假，入职第一年根据入职时间享受相应的法定年
假。
2. 年度免费体检：每年提供一次免费体检。
四、
您的司龄自？？？？起算，加入 中智？？公司 之前的工作年限不计
入本公司的司龄。
五、
本协议的签署并不意味着您与 中智？？公司 之间劳动关系的建立，该劳
动关系的建立以您与 中智？？公司 签订书面劳动合同为准。您与 中智？？公司 签订书面劳动合同后，本协议作为您首次签署的《岗位聘用协议》成
为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。在此情形下，如果您的劳动合同解除或
终止的，本协议（即您首次签订的《岗位聘用协议》）随之一并解除或终止。
六、
以下情况全部满足是本协议生效的前提：
1. 您具备中国法律要求的在工作地居住和就业的相关资格。
2. 您应聘 中智？？公司 时所提供的信息是真实的。
3. 在 中智？？公司 与您签订劳动合同前， 中智？？公司
的业务、您应聘岗位未发生变化。
七、
不可抗力：
1. “不可抗力”是指合同双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事
件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其全部或部分义务。
2. “不可抗力”必须是指一方不可控制的、不可预见的、不可克服的事件，包括但不限于:
地震、台风、火灾、水灾、战争或准战争状态、恐怖活动、骚乱、罢工、暴动、大规模爆
发的流行性传染病等、黑客攻击、电信公司技术故障或任何其它自然或人为造成的灾难。
3. 由于以上所述不可抗力事件致使合同的部分或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此不
承担任何违约责任。
如您接受本协议，请在本协议上签名确认并返还。本协议一式两份，双方签字或盖章生效。
祝您在 中智？？公司 的事业取得成功！
第 1 条附言 60 天前
按照 联？？领 的说法是，方便五险一金和工资的统一管理
第 2 条附言 60 天前
劳动合同是和中智签的，中智？？？？公司，这个是长期驻场？？？？项目的，由于公司业务规模比较大，我们会把员工关系和五险一金委托给专业的人事机构，中智是我们联想多年的合作伙伴，也是唯一提供专业人力资源服务的中央企业，福利待遇都是一样的。
第 3 条附言 59 天前
我们还不是一手包，甲方的部分 IT 外包给 Atos ，Atos 在把 桌面 Helpdesk 分包给 联想？领
第 4 条附言 57 天前
已经搞明白这样操作的最大好处了。
把人事关系转给中智，快满三年就重新签。 不存在第一次合同三年，第二次五年，第三次无固定期。
把人事关系转给中智，快满三年就重新签。 不存在第一次合同三年，第二次五年，第三次无固定期。
 | 1 lyc776 60 天前 外包的外包？？？长知识 |
 | 2 Ketter 60 天前 二包，现在已经不奇怪了 |
 | 3 peteretep 60 天前 包中包， 都是外包不碍事 |
 | 4 dyncan 60 天前 这是三房东了 |
 | 5 freak118 60 天前  2 “工程包下来，不必自己做。两转三转 45678 转” |
 | 6 worldhandsomeboy 60 天前 曾经呆过的公司指派我到外包公司干活 |
 | 7 datiewang 60 天前 国内也是接轨日本了 |
 | 8 cryptovae 60 天前 7 既然？？？？，但是？？？？,你这个有？？？？这种问题，我建议？？？？，最好？？？？，所以你还是？？？？ |
 | 9 niubilewodev 60 天前 感觉我也被忽悠了。 跟你差不多。 也是和 A 谈的待遇，最后签的 B 。给的理由是我是异地远程办公，异地社保公积金管理都是给 B 管理的。 我当初是看合同没啥问题。工资就是工资，不分什么基本工资、绩效奖金。年终奖也是固定，没有什么浮动、没什么评估…… 现在一查，A 公司在我当地有分公司…… 难怪我入职之后各种奇怪的现象： 没有什么企业邮箱。 在 A 的企业微信里面就能看到 2 个人，1 个和甲方的联络人，一个 HR 。 从来没接触过 B 公司的人，也基本接触不到 A 公司的人，就每月填一下工时。 |
 | 10 bk201 60 天前 外包改有的坑都有，反正你都进外包了，就按天拿工资得了。 |
 | 11 mercurylanded 60 天前 联想外包还好的，有项目可以一直干下去。除非你干的特别烂一般不会主动赶你走。 而且很少加班 |
 | 12 chairuosen 60 天前 5 GameBody 打日版宠物小精灵的感觉 ？？？使出了？？，皮？？陷入了麻痹。 |
 | 13 kuxiaobai 60 天前 劳务派遣外包了，我的也是中智签的 |
 | 14 Wandefu91 OP @niubilewodev 工资、五险一金，正常就行 |
| 15 Wandefu91 OP @mercurylanded 这个其实看现场项目 |
 | 16 JZ8ZW193q6W9Awgy 60 天前 @freak118 #5 我第一次见到外包还有包中包的。。。真的长见识了。。。剥那么多层皮，成本那么高企业是咋想的。。。 |
 | 17 yuzhiboprogram 60 天前 不是饿死了。让外包去 die 吧。 |
| 18 Wandefu91 OP @xixibb 一般就是分 总包、分包。比如公检法单位的 IT 信息化运维，华宇总包竞标成功，但不可能都上自己公司的人，，人够不够另说，这样会亏本，就把部分岗位分包出去。 我遇到的这种，估计是能规避风险把自己抛出去。假如我仲裁啥的，就得找中智。 |
 | 19 yolee599 60 天前 via Android 这种在需要招投标的项目挺常见的，有投标资质的 A 公司缺人就会外包给没投标资质的公司 B 做，B 和甲方沟通的时候要通过 A 传话 |
| 20 Wandefu91 OP @yuzhiboprogram 外包是不可避免的。想想 CRO 行业。 |
 | 21 imaple 59 天前 我们更奇怪合同签的是总公司，社保和工资走的另外的公司 |
 | 22 94 59 天前 看是不是异地地缴社保，我们这边合作的外包公司在南京，但是我们的办公地点和项目全国各地都有的，所以招聘一般会从当地招聘，所以社保之类的会在所在地缴纳。 那么他们的操作一般先和南京的外包公司签劳动合同，然后南京的外包公司找当地的公司去挂靠社保，有些公司还会发一个 offer 和合同过来。但是工资从南京发，但是社保从挂靠的公司缴。 -------- 题外话，既然入职外包了，就不要在乎所谓的福利待遇，把钱赚到手才是真的。 |
 | 24 zhouxiaoxiao 58 天前 劳务外包了 |
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