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离职了，老总说要给签一份保密协议啊，hr说没有保密费，但是我从网上看到说是没有保密费的保密协议没有法律效力啊，有没有签过的来说说。
 | 1 kenneth 2014-05-30 16:25:34 +08:00  2 不给钱，不用保密，想咋地咋地。 |
 | 2 xuc 2014-05-30 16:26:53 +08:00 via Android 必须签啊(我不是程序员) |
 | 3 davepkxxx 2014-05-30 16:27:21 +08:00 每个公司都签，主要是看你走人之后公司是否每月付给你钱。 |
| 4 xuc 2014-05-30 16:28:15 +08:00 via Android 也没给保密费，之前没关注这个问题… |
 | 5 Mac 2014-05-30 16:40:57 +08:00 不给钱就不签，签了也没用，协议不成立。 |
 | 6 mlhorizon 2014-05-30 16:41:50 +08:00 1 被强迫签了一份，两年，每月4K的样子，当个低保吧。 |
 | 8 MajestySolor 2014-05-30 16:48:42 +08:00 保密费是保密协议必须有的条款，没有保密费的保密协议无效 建议楼主咨询下律师，别被坑了都不知道 |
 | 10 princeofwales 2014-05-30 17:04:15 +08:00 我们也是被迫签了，离职前还要求有3个月的脱密期 听说没给保密费，保密协议就无效 所以，管它呢，咱不把那份协议当回事 我不去故意泄露机密，完全是出于职业道德 |
 | 11 inee 2014-05-30 17:05:16 +08:00 via Android 保密费 恩 |
 | 12 janxin 2014-05-30 17:30:04 +08:00 保密费给了没？不给没有效力 |
 | 13 chisj 2014-05-30 17:36:31 +08:00 签，然后迅速忘记这个事情吧。 |
 | 16 xiaop 2014-05-30 17:44:11 +08:00 1 竞业限制补偿金是解除劳动合同时需要支付的，别听他们胡说。法律上没有强制的保密费这个说法。 如果公司的劳动合同里有保密条款，而你在合同期内泄密是违法的。 我在网站找到一个解释，可以看看： http://blog.sina.com.cn/s/blog_697ec3f40100jz4j.html |
 | 17 hustlzp 2014-05-30 19:32:03 +08:00 在一个小公司兼职，也签了的... |
 | 18 icanfork 2014-05-30 19:34:13 +08:00 不要把保密协议和竞业限制搞混了 非法出卖公司核心资料怎么样都是不合法的 |
| div class="fr"> 20 xiaop 2014-05-30 21:11:48 +08:00 @sarices 一般的合同会这样写：离职后如果公司继续支付竞业限制补偿金，则保密协议有效。如果公司未支付这个补偿金则协议失效。 |
 | 21 cougar 2014-05-30 21:14:31 +08:00 没有钱的保密协议 就只能呵呵了 |
 | 22 lemonlwz 2014-05-30 21:29:13 +08:00 确定不是竞业协议? |
| 23 janxin 2014-05-30 21:42:30 +08:00 @lemonlwz 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm 竞业协议也是一样的，如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。 |
 | 24 roychan 2014-05-30 21:51:18 +08:00 前些日子去上海某大学参加自主招生签保密协议，条款是泄露面试活动内容取消加分资格，我是不是被坑了？ |
 | 25 iislong 2014-05-30 22:04:22 +08:00 1 先附上劳动合同的23条：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密协议要分两种情况看待：1、内容限于要求雇员对雇主的商业秘密保密。对前雇主的商业秘密（对于这部分怎么看待是另一回事）保密，属于每个雇员的职业道德。即便没有保密协议的约束，也应该自觉遵守。2、包含前者并对雇员离职后的择业自由有一定程度的限制。对雇员的择业自由有影响的话，这必须给予相应的经济补偿（目前没有统一的标准，有约定的从约定，同时参考各地的规定，约定不得违反当地规定）。没有相关经济补偿的，竞业协议无约束力。 |
 | 26 Tuccuay 2014-05-30 22:11:55 +08:00 via Android 去年暑假被学校强制卖到烟台富士康CCBPG“社会实践”的时候签过，当时生产PS4，还没上市，没给钱。 |
 | 27 ddter OP 我是做医疗信息的的，算是主要人员吧，签了是不是协议期内就不能在医疗相关行业工作了？ 感谢以上所有的回复。 |
 | 28 ShunYea 2014-05-31 00:13:53 +08:00 via Android 我昨天刚签的 |
 | 29 jsntit 2014-05-31 14:25:42 +08:00 我也签啦，我前同事理智的时候部门头说给钱，人事不同意 |
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