这是一个创建于 103 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
海思某 21 级领导，周日加班发帖，深入分析 35 岁单身女 od ，独生子女 od ，各种家庭条件 od ，以及各种流转资源 od 。如何评价？
第 1 条附言 102 天前
补充一份文字版： https://telegra.ph/httpsgithubcomZheaolihuawei-od-active-manage-07-01
补发下其他图床图片： https://cdn-fusion.imgcdn.store/i/2025/492917e37ede07e2.jpg
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 | 1 wsseo 103 天前 直接把你送到华为分区 |
 | 2 v2zhao 102 天前 非常华为 |
 | 3 x86 102 天前 真的假的，这么排版这个风格有点质疑了 |
 | 4 e23nome 102 天前  1 一年时间才辞退 5 个人？占他管理的 9/7%=128 个外包的不到 4%。而且是半导体业务的软件开发。 说明这个公司还是相对不错的，工作内容、薪酬和个人职业成长都还令员工满意。 一般的偏硬件的软件公司，正式员工一年离职 20-30%都很正常，外包的流动性会更大。 |
 | 5 BlackDoge 102 天前 1 od 什么意思，没进过大厂不懂黑话 |
 | 7 vincentWdp 102 天前 1 请问什么是 od |
 | 8 Rehtt 102 天前 @vincentWdp 外包 |
 | 9 RotkPPP 102 天前 转发给了我几个华为的同学，都说很符合他们部门对 od 的看法。 |
 | 10 Vegetable 102 天前 31 偏见催生文章，充满了射箭画靶特征。 从文中可以看出，这里边所有的离职人员都有错，完全不存在内部用人不合理、上升通道封闭、无法提供合适的工作岗位这些情况。 虽然分析的是哪些特质可能会导致员工稳定性不佳和能力不匹配，但是分析时没有对照组，照着样本就是一顿聚类分析，大谈特谈。实际上就是根据自己的刻板印象，寻找这些人身上命中的点，把独生子女吃不了苦、年轻人一代比一代差、未婚的不稳定这些看起来正确，充满了歧视的话说一遍。即使对内部工作来说，文章本身的价值也极其有限。对外只会进一步败坏 OD 的名声，让招聘更困难。 ps: od 那个机考金融专业自学了一些 python 就能过吗？ |
 | 12 liuidetmks 102 天前 求你用 webp 吧，太卡了 https://squoosh.app/ |
 | 14 soulflysimple123 102 天前 od 又不是正编，外包进进出出很正常 |
 | 15 daydreamcafe 102 天前 2 往相反的角度来看结论，他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩。为什么要这么为难这些人呢，明明买房生小孩才是国家的未来，果然能吃苦的人要吃更多的苦。金钱流向了更有钱的人，苦难留给了能吃苦的人 |
 | 17 cocong 102 天前 还不是现在人多，有的挑，可不得多挑挑。 |
| 18 Vegetable 102 天前 @InkStone 有人想进还进不去呢，他自己靠着光环把人新引进去，然后给不了匹配的环境。我其实不太能理解 985 出来也要去干这个，按照大家的说法，简历不直接就花了吗 |
 | 19 IvanCrancy 102 天前 昨天还在心声吃瓜，今天就都开始传到 V 站了？ 不过其实吧这玩意，算是潜规则了，，，大家都心照不宣，只是明面拿出来当案例分享来讲，还是个部长发的，就有点魔幻了 |
 | 21 thatlazyman 102 天前 1 有软肋的牛马可压榨空间大是事实 |
 | 22 weixind 102 天前 1 |
 | 24 iOCZS 102 天前 大清就是吃了缺少这种分析人才的亏 |
 | 25 Sssheep 102 天前 哭了，难道就我看不到图片吗 |
 | 26 ZColin 102 天前 《主动管理》 |
 | 27 lazyfighter 102 天前 8 是有多贱， 去这种公司 |
 | 28 cubecube 102 天前 瞎几把扯淡，这些人和独生子女有毛独特的联系，唯一的可能就是作者的父母当年钻了国家的空子不是独生子女 |
| 29 IvanCrancy 102 天前 @weixind 确实不过说起这个我以为华为 OD=外包这个事情，选择干代码这行的人的基本都大部分应该知道吧？ 没想到程序员浓度还算较高的 V 站里，这个帖子里还有那么多人在问，确实是没料到的。 只能说反向背调的意识还是得人人要有呀 |
 | 30 SanjinGG 102 天前 3 主动管理是什么意思，不会说话？ |
 | 31 runlongyao2 102 天前 看不懂，为啥一个业务部的人，研究这个。而且按比例来说，这个离职率已经很低了，不应该分析为啥低么？ |
 | 33 shijingshijing 102 天前 @SanjinGG 就是 OD 主动辞退你，或者想办法让你自己主动离职。 |
 | 34 HTravel 102 天前 1 @Vegetable #10 ，华为招人主要看学校，说白了就是智力水平。智力过关的情况下，专业卡的很松的。Java 招进来的，结果 C++组缺人，那就去做 C++吧，这类很常见。说白了就是主要看智力，只要是 985211 理工类专业，有一定编程经验(无论是否自学的)就行。文中明显也反思了，不能招 985211 文科类，还是在进一步认同 985211 理工类的转码合理性 |
 | 35 0vo 102 天前 3 @daydreamcafe 很难绷，"他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩"，buff 叠满了哈哈哈 |
| 36 HTravel 102 天前 1 @runlongyao2 #31 ，他是部长啊，说白了就是这个部门的老大。老大不管人，管啥？研究员工的稳定性，这本就是本职工作之一啊。员工流动过大会导致项目延期、项目质量转测试不通过，那他 KPI 就完不成，按考核就要转岗的 |
 | 37 lucasdev 102 天前 37 @IvanCrancy #29 那肯定是有内部的人说不是外包，或者承诺一定能转啊。 有些人有多狗你可能不知道，我说说我的经历： 21 年 1 月同学说华为开放社招，我就去面了，面试过程很顺利，方向对口，而且组长、部长都是我学长，很稳吧？ 2 月份说通过了，并且谈薪了。我说纸质 offer 怎么还没下来，他们说稳的，只是审批慢一点，让我把手头的其他 offer 都拒掉。 4 月份还说在等部长回来审批，我当时觉得不太对了。又恰好阿里邀我面试，半个月时间通过并拿到了 offer 。我和他们说我又拿了一个阿里的，华为 HR 让我把阿里 offer 发给他，可以加速审批，并且让我把阿里的也拒掉。 然后 21 年 11 月，当时一面的那个人说审批不下来了，可以先走 OD 进来，不是外包，然后以你的能力肯定能转正编。我问要是转不了呢？你们之前不是口口声声说稳的吗？他不说话了。 我把这帮畜生全部删除了。 |
| 38 HTravel 102 天前 2 @lucasdev 你删他们是对的。你的学长们肯定知道真实情况，但就是想让你把其他公司全部得罪一遍，然后没得选了，来我们外包干活吧，事多，但钱少哦，还不给你成长空间哦，外包就是拿钱干活，项目干完理论上就解散，还想升啥职。而且很可能你想再去面其他公司，别人 HR 库里都还记录着你的傲娇拒绝史，导致更难通过。 |
 | 40 jeesk 102 天前 那位兄弟总结一下，图片到底说了啥？ |
| 41 RotkPPP 102 天前 @privil 现在经济下行，OD 可抢手了，我之前校招的时候的那个对接人，嘴里都是骄傲，甚至都出现什么面试的都是 985 毕业生还有大厂来的。之前在 xhs 还看到 boss 上的 od 招聘的人说卡 28 岁。这种情况放到 18 到 21 年的时候，谁敢想会有这种情形。本质还是人太多，可筛选的地方很多。 |
| 42 RotkPPP 102 天前 1 @lucasdev 我师兄的室友，校招，985 本硕，之前发疯想去上海（那时候青浦还没建成），但一直没有 hc ，后来有一天，一个人打电话给他，跟他说让他去 od ，然后再转正编。并且保证转不了来找他。然后他拒了，去了其他大厂，满 1 年后发现这个人离开华为去了某个中厂。 而且经历过华为校招的，基本都知道，把他们话当放屁就好，巨恶心人。 |
 | 43 taoshaoz1 102 天前 图片没了，补一下 |
 | 44 Felldeadbird 102 天前 我以为是正式员工，再看看标题 OD 。不就是外包吗。那流动率高也正常啦。分析这个干啥呢，想外包稳定不应该从中挑选一些优质 OD 转正吗。 |
 | 45 ericFork 102 天前 2 我还以为这么些人都 overdose 了……………… |
| 46 IvanCrancy 102 天前 1 @lucasdev #37 那确实是纯出生，还学长，真把你当日本人整。 |
 | 50 marukoli 102 天前 图裂了..... |
| 51 thatlazyman 102 天前 补发下图片：  |
 | 52 codersdp1 102 天前 资源流程，主动管理是啥意思～～？？ |
 | 53 q11391 102 天前 17 互联网是有记忆的，这人有前科： https://bbs.csdn.net/topics/120014301 |
 | 55 privil 102 天前 @q11391 #53 啊不对，估计是重名吧。华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予 1 万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这 1 万元也是公司对家属的慰问。 |
 | 57 amon 102 天前 主动管理，又发明了一个词，赢 |
 | 58 HarrisonLee 102 天前 @BlackDoge outsourcing dog  |
 | 59 min 102 天前 看头两段，外包年离职率只有 7%，大佬手段 nb ，佩服佩服 再往后看，什么 jb 玩意 |
 | 60 darkengine 102 天前 张志刚的名字和工号都出来了，还某领导 |
 | 61 SchwarzeR 102 天前 5 符合我对某司员工打个 Dota 友谊赛都要连着两届开挂的刻板印象 |
 | 62 kevinxzhao 102 天前 赵老爷对长工还是太关心了。 |
 | 65 Rat3 102 天前 图图呢？ |
 | 66 patrickpu 102 天前 样本太小没有普适性 |
 | 67 cymcloud 102 天前 太长了，看了 3 个人就看不下去了 |
 | 69 shellcodecow 102 天前 华为 OD 学历这么高的么... |
 | 70 dnL 102 天前 1 坐牢就坐牢嘛，做什么生意。 外包就外包嘛，叫什么 OD 。 辞退就辞退嘛，谈什么主动管理。  |
 | 71 aiwoshishen 102 天前 via Android 黑话真多啊 主动管理 |
 | 74 uxstone 102 天前  1 @lucasdev "华为 HR 让我把阿里 offer 发给他，可以加速审批" 华为的这种鬼话怎么信呢。 而且这种事很不地道啊，A 公司凭什么要求你提供 B 公司发给你的 offer ？ |
| 76 uxstone 102 天前 [Evil Huawei 合订本]( https://github.com/evil-huawei/evil-huawei) |
 | 77 Torpedo 102 天前 1 |
 | 78 mrzhu 102 天前 之前听到过 OD 说，里面会通过有转正机会来吊着你，让你不离职，实际上迟迟不给你转正机会，拖你个一年半载 |
 | 79 SayHelloHi 102 天前 现在进各种外包公司 要求贼高 |
 | 80 75S3CWXNN0VQ84mg 102 天前 2 |
 | 81 prosgtsr 102 天前 既要又要 |
 | 82 Leeeeex PRO |
 | 83 expy 102 天前 外包都 985 起步了 |
 | 84 w3cll 102 天前 “主动管理”，真的 6 ，硬是把本身用在了不说人话身上 又是一个新词 |
 | 85 iceheart 102 天前 via Android 华家的孩子病了，他们需要人血馒头 |
 | 86 takanashisakura 102 天前 @daydreamcafe #15 你能吃苦就有吃不完的苦 |
 | 87 bleachzou3 102 天前 sb 企业，就不该存在。 |
 | 88 yimiaoxiehou 102 天前 @mwuxlcanrh 如果是一个局外人，说这话完全没毛病 |
 | 89 Badlink 102 天前 听过 OD 有 985 ，但是比例似乎还挺高，有点吃惊 |
 | 92 Anshay 102 天前 via iPhone 评价不了，从爆发到现在一直都有人补档发内网一直被删，冲脸的人无一例外都被解决掉了。 |
 | 94 lovelive1024 102 天前 @daydreamcafe 因为这些人有软肋，可以给吃不完的苦 |
| 95 Anshay 102 天前 via iPhone 2 @lqm #93 不再沉默中爆发就在沉默中灭亡，大概是这么个态度。甚至有 00 兄弟帮转发。大部分是敢怒不敢言，少部分是早就不想干了管你这啊那的。也有直接私信怼脸开骂的。 冲脸的当天就走了。 |
 | 98 frostming 102 天前 1 王欣欣，冯欣欣，孙欣欣，翟欣欣，彭欣欣，徐欣欣，李欣欣，张欣欣，庞欣欣 大家发现没有，就是没有陈欣欣，她不一样啊！ |
 | 99 ultimate 102 天前 做过一年 OD ，已经跑路了，转正是骗人的。另外 OP 注意信息安全违规警告<手动狗头>。 |
 | 100 fredweili 102 天前 华为啊，在无视劳动法的路上一直遥遥领先，加油，面试你大爷 |
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