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法律规定要提前 30 天向公司发送书面申请，但是在到下一份 offer 前不可能先提离职，所以理论上跳槽的入职速度最快被卡在一个月。
但是现在的 HR 好像都刻意忽视这一点，一个月在他们看来是很大的劣势，会被横向掉？
各位是怎么处理这一点的，有何经验吗？
 | 1 XuHuan1025 111 天前  6 我是八舅奶奶带大的,她腿摔了.点名要我回去照顾她,没办法.申请离职回老家 |
 | 2 renmu 111 天前 via Android 是最慢一个月，能不能早点走就看你的领导的关系了 |
 | 3 netizen 111 天前 如果很缺人手，卡你一个月你也没办法 |
 | 4 SanjinGG 110 天前 直接摆烂，拖任务时间和拒任务，当时办公地点换了，有个老哥就这么操作的，还给了补偿 |
 | 5 HelloApex 110 天前 公司不招人一个月到了卡着不让走 |
 | 6 zhumengyang 110 天前 找领导沟通一下，反之则正常上下班 |
 | 7 Rebely 110 天前 拒绝新安排的工作， 经常性请假 |
 | 8 ParfoisMeng 110 天前 病假是公司无法拒绝的，而病假单很好开。言尽于此。 |
 | 9 8355 110 天前 新工作一律明确拒绝改离职头像和离职签名，一个月时间是用来交接的，跟领导明确时间，不交接就请年假事假了，到时候还是要走。 如果审批没有进展去找 hr 推进，还是没进展就开始请假，如果可以就提前去新公司上班，跟新公司说明下情况就行。 既然离职了去新公司，那现公司的一切就与你无关了，钉钉/企微免打扰开起来，通知关掉，电话开启白名单模式。 |
 | 10 left7410 109 天前 旷工三天，等被开除 |
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