等被裁员还是主动跳槽？

等 N+1

是我的话就主动走。

offer 完全没涨，那跳啥？

看起来你找工作是为了解决未来预期的问题，那么新 offer 的未来预期也需要纳入考虑范围：
1. 你对未来找工作难度的预期如何？如果以后很难找工作，那么这个新 offer 就显得很重要。如果预期比较好找，那就建议再等等其他的 offer 。
2. 新 offer 未来的发展如何？如果也是半死不活走下坡路，跳过去后还是面临相似的境遇。如果发展还不错，那么为了 2 个月的赔偿金放弃有点不划算。

又没欠薪，
业务不行摸鱼提高自己

等被裁 再找找

等被裁继续面，面到更好的再走

上面要你等的人，到时候你等 N+1 万一不成功，就算 N+1 成功了，接下来要是连和你现在拒绝的 offer 这个水平的都找不到的话，他们会给你发 offer ？

@coefuqin 跳进了深坑也没人会给他补 N+1 ，这种屁话完全没有必要讲，大家都是给建议罢了，做选择的是楼主自己

等被裁继续面+1

我看不出有跳槽的理由 工资都没涨

@MyPassWordis 我给的也是建议啊？我见讲的就是屁话？你讲的不是话？未来的收益是要打折扣的，见不得不同意见？

看你的年龄，你要是 20 出头别等了。都 30 多了那就死等，反正出去也找不到工作

@coefuqin #8

难道接这份 offer 就能保证下家公司不开你吗？

等 N+1

一般来说建议等 N+1 ，但是才两个月个人感觉必要性不是特别大，你可以比较一下两个公司的前景，做的东西，工作环境（尽量了解一下新公司），然后如果新公司有优势就跳吧。

继续找薪水更高的新工作，一旦找到就走

@coefuqin 你把楼主问题和你的回答放一起，你要还觉得是建议不是屁话，那我无话可说

@coefuqin 这样，我想了一下，不管你是在杠还是怎么样，我给你解释下为什么我说你的回复纯属屁话：
大家都是给建议，跳了深坑没人给他补 N+1 ，拿了礼包也没人给他补 offer ，这种浅显道理你懂我懂楼主肯定也懂，所以我说你说的纯属屁话，因为无论怎么建议，都没人会补偿楼主的损失。
只有一种情况会让你的建议变得有意义，就是如果下家是个深坑，你会给楼主补上他损失的 N+1 ，那我是相当佩服的。
无论如何，你开心就好。我也不打算看你的回复了，因为我觉得你也是纯杠：这种道理，你不会不懂。

@Gaoti 下家是不是坑还是个概率问题，但是当前就是坑毋庸置疑。
继续守着当前，N+1 也是未知的概率并且这个概率只会越来越低（公司经营不善，资不抵债，你打官司赢了都没钱赔），你能给 OP 保证他在当前继续耗下去就能 100%N+1 ？
未来的收益是打折扣的，这是强化学习里的普遍公理。这点都搞不明白的人，真的是非常的短视。

@MyPassWordis #19 下家是不是深坑是概率，但是当前就是深坑，并且当前继续耗下去的 N+1 的概率只会越来越低，不会越来越高。未来的收益是要打折扣的。你这种上来就只会喷的毛，自己没什么见解就只会喷，也是短视的一笔。

当然是等被裁拿 N+1 了，你能保证新公司不裁员吗，重点是跳槽薪资反而更少，跳了个寂寞

除非有更好的 offer,不然还是等 N+1 吧,我也面临楼主的问题.而且我年龄大了些,想换方向了