赔偿二选一, 被通知裁员,让我走,怎么选?

n+1 vs 半年奖金，哪个多要哪个。都要肯定不行

你这个主张有什么论据支持吗？没有的话不就是 n+1 吗，裁你的理由重要吗？依据合同呗

申请降薪，留下来？

@zhangyou1010 老板 其实过年就有这样的想法了,我没理他当时, 现在想想,我没参悟透彻

就是要让你走, 可能因为我工资拿得多,目前比很多老员工都高几千

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其实是因为裁老员工赔得多，裁你赔的少。

另外都要肯定是不行的，两个选项里面选多的就行了。

@lychee930224 理由 就是看你钱多了 ,让你滚, 招个工资低的, 我今天网站都看到了 招聘的,比我现在低了 3000 一个月, 绩效不算

@evan1 老员工 工资是比我低,我偷偷的侧面打听过 ,但是他们不要求工资高,都想着养老躺平算了, 我想多赚钱

@snail521 #7 裁员需要 n ，老员工 n 比你大，所以赔得多。

买东西也会挑个便宜的店买
对于没有人情味的公司，只要裁人正常补偿了，也无话可说
除了内心问候下对方的家人

拿钱走人呗，再纠结有啥用啊，抓紧时间找工作吧，或者出去玩玩放松下

@qoo2019 我在想, 我绩效 1.25 系数 也给你老板多赚了不少钱了,怎么还开掉我,气死我了

@duanxianze 找工作好难,都不招人现在

就算 2n ，你这只有一年，也就是 2 个月。完全合法合规，你没点办法。

只能拿多的走人了。

@snail521 看上去你像是职场新人。
我的意思是你的主张有任何白纸黑字的东西给你这样的选择的权利吗？
你说的什么“钱多了，让你滚，招个工资低的”也不违法或者违反合同吧。

@snail521 #13 那能咋办呢 主动要求降薪留下来吗

@lychee930224 绩效奖金部分我们明年年后有签署绩效责任明确书的, 白纸黑子双方盖章签字的

@quaso 然后骑驴找马?我现在也这样想,但是老板估计不同意,都跟我撕破脸让我滚了

@snail521 那你依次为依据，咨询专业法律人士，看只给 n+1 的裁员并且不法绩效是不是符合合同的。我们在互联网上也没办法给你出建议，我们也不知道你的合同怎么写的。

@lychee930224 劳动合同里面当然没有这个 ,是一份单独的绩效合同, 问过律师,律师说是你可以全部要,只是你要跟公司熬, 天天打卡上班这样,因为他们不给你辞退通知书, 当面也不聊任何辞退这些字眼

@snail521 网友的话听一个乐就行，那就听律师的（除了这句）

@snail521 #13 看的出确实是新人，经历多了你就知道了这都不算事，有 n+1 不错了，趁机给自己放个假，啥都不想，休息十天半个月的

自信点行不行，第一次换工作？

哪个多选哪个，要求当场发工资，当天结算完 走人

你一直在说你工资高，我很想知道到底有多高？说出来，让我们膜拜膜拜

半年奖金先拿，然后走仲裁拿 N+1 ，注意别签自愿离职那种协议，让走辞退流程

录音了没？录音了的话，这两个钱就都有了。录音里面能体现奖金多少钱就更好了。

在你这明显不算啥事啊，除了大公司，主动给 n+1 的企业真不多啊，你这工龄，就算是仲裁，最好也就是 2 个月工资赔偿，你想多赚钱，那就不能待了，好好跟公司谈谈，比如给多缴纳一个月社保啥的，比你这干耗着强太多了。

公司既然找你谈了，目的就是让你走，不管你选哪个都是他计划好的（你肯定是亏的），最优解其实是哪个都不选，当做无事发生照常上下班。

公司会有两个选择 1. 给你发辞退通知，2. 强制降低你的薪资（逼你妥协）。
如果给你发辞退通知，那基本绩效+2n 到手。
大多公司不“傻”，那他就只剩降低你薪资这一步操作，员工应对其实也简单，在职仲裁要求全额支付工资（反正就是不自己走，不让他得逞），有 1 年的工资流水（劳动合同里有明确条款更好）基本仲裁是必胜的。
走上法律程序压力给到公司，再谈协商的事就好谈多了。（绩效不能少，N+1 是底限不是上限）

唯一需要考虑的就是做好心理准备，在职仲裁就是互相恶心对方，看谁心理强大。
拿着工资，告着公司，每天佛系工作卡点上下班，坚持两月哪个老板受的了。 ：）

# 仅供参考

钱不多的话拿 n+1 走人吧
花时间扯皮打官司 不如出去玩玩休息下

咋说吧，公司比较小的话建议 n+1 跑路

公事公办就算了呗。

@duanxianze 第一次经历被裁 ,确实没有经验, 哎

@fiveStarLaoliang 辞退流程不给我走

@unicreators 谢谢老铁, 确实就是打心理战,主要是外面工作我在看了,我想着我找到了我再走,没找到我就天天在里面干活 ,反正他们奖金得给我

N+1 ,领失业金

就是因为你工资高，没有其他

@yuyanglive 协商一致可以领取吗? 人事跟我说可以

@snail521 #34 不给走流程接着上班呗。

@snail521 尽可能和谈，没必要跟钱过不去，离职原因人事别选自愿离职就可以，当然也要先看公司同不同意。