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本人在一家互联网工作,职位后端,今天谈绩效,领导的意思是我每天按时打卡上下班(8 小时)时长太少了, 故去年绩效无了, 其实自己心里也预期到了, 自己不想加班的原因是从上家过来降薪太多了, 不太想卷,而且绩效顶格就 2 个月. 领导意思是让我每天晚走一个多小时,赶上部门平均时长,给一下后面三个月工作改进规划, 然后我问他部门是否有绩效低的裁员指标, 他说目前公司没有了, 低绩效也没有惩罚了. 问下大家, 我应该怎么和领导说表达我想留在公司多苟一段时间, 是否有必要为了这仨瓜俩枣每天多卷时长.
 | 1 processzzp 2025 年 5 月 28 日  4 没必要卷，你还不如继续按时下班，然后更新简历找下一家呢，就算要卷也是从下一家开始卷，你在目前的领导心中已经被打上标签了，就算你今后 24 小时呆在公司里，领导对你的第一印象也是不能加班的人，所以还卷个鸡毛啊 |
 | 2 Eraser001 2025 年 5 月 28 日 我也是降薪来的新公司，领导找我聊过两三次，明示暗示走的太早了。说每周起码三天加加班，多留一会...性价比极低。目前偶尔会加一会，其余时间到点就走 |
 | 3 Kremlin OP @Eraser001 老哥握手, 我和你是一模一样的想法,虽然领导嘴上说低绩效没什么惩罚,每天到点走确实安逸惯了,也不太想轻易换工作了. 纠结了. |
 | 4 Amekumo 2025 年 5 月 28 日 找一个兼职,然后在办公室加班 |
 | 5 coderluan 2025 年 5 月 28 日 3 直说就行，自己感觉这样挺好的，也公平，你不加班也不要绩效，将来要裁员选自己也接受，此外工作时间内有什么要求都可以提。你领导脑子正常就能接受。反正千万别不好意思直接拒绝，然后执行的又不情不愿的，这种反而容易被人挑毛病。 |
| 6 Kremlin OP 嗯嗯 确实是这样, 不如忠于内心,不卑不亢一些. |
 | 7 wu67 2025 年 5 月 28 日 要是下班时不累, 你混多一个小时也不是不行, 毕竟现在这个环境大家都懂. 能赚多一点是一点. 如果真的累、工作饱和, 还是别加了, 赚再多钱也要有好身体去花呀 |
 | 8 zjsxwc 2025 年 5 月 28 日 8  |
| 9 Kremlin OP @wu67 工作确实不累, 每天就是复制粘贴,修修补补. 如果加班一小时,再算上通勤 1 小时 , 回到家 9 点也确实干不了什么了, 没有自己的个人可支配时间了, 比较难受. 想这个时间去跑跑步, 陪陪对象 |
 | 10 fredweili 2025 年 5 月 28 日 自己看，怎么干都知道，怎么选自己挑 |
 | 11 gray0 2025 年 5 月 28 日 一年有 260 个工作日（ 52 × 5 = 260 ） |
 | 12 yinxs2003 2025 年 5 月 28 日 干他娘 |
 | 13 zw1one 2025 年 5 月 28 日 1 “让我每天晚走一个多小时,赶上部门平均时长” 你晚走之后，平均值又会涨上去 |
 | 14 v2zhao 2025 年 5 月 28 日 via Android 上家公司领导说 你下了班没事看会新闻也行 等 8 点再打卡 tmd |
 | 15 evan9527 2025 年 5 月 28 日 他们破坏了规则，他们该死！| |
 | 16 2067 2025 年 5 月 28 日 via Android 2 友情提示，绩效改进计划 PEP 签字，是劳动法认可的不胜任工作辞退场景的必要步骤 |
 | 17 Felldeadbird 2025 年 5 月 28 日 如果你想继续工作，那就跟随大流。 如果你觉得低效加班，直接滚就对了。有什么直接怼。你的工资如果和普通工种差不多，我觉得没必要浪费时间在无效加班中。 |
 | 18 k9982874 2025 年 5 月 29 日 via Android 加班有加班费吗？没有就直接开喷 |
 | 19 sincw 2025 年 5 月 29 日 直接明说 |
 | 20 qiqiandfei 2025 年 5 月 29 日 我以前每天早上为了车位和加班时长，6 点半就干到公司睡觉（ 9 点正常上班），18 点正常下班，自带加班时长~ 年年涨薪，给你参考 |
 | 21 a2to 2025 年 5 月 29 日 没有经济压力的话到点就走 |
 | 22 cherryas 2025 年 5 月 29 日 “给一下后面三个月工作改进规划” 这个很像绩效改进计划了，建议不要留下把柄。 里面多吹自己就好了 |
| 23 2067 2025 年 5 月 29 日 via Android 绩效改进计划，要么所有东西都是可量化的并且你一定能完成，要么尽量让目标无法有效衡量到时候仲裁的时候要求判定无效但是风险仍然很大。不如直接开口问这是不是 HR 要的劝退流程的一部分，如果主管死不承认那你就拒绝签字留相关证据，毕竟怎么干怎么改进又不一定要落在纸面上或者 IT 系统里 |
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