裁员， n 走人还是坚持 n+1

晚走 N 都拿不到了

拿 N 走人，耗着没意思，搞来搞去伤神费精力。

看 n 有多大了

前车之鉴，前司跑得早得人拿到赔偿了，跑的晚的应该是一直拿不到了。
应该是拿 N ，然后拖一个月再走，这个月边上边面。

看公司目前经营情况，经营情况良好，2N （先仲裁（等半年）， 然后找实习律师写份材料（几百块）， 小程序微法院提交材料）， 主要就是看谁先挡不住，社保问题找社保局实名举报下；公司快没钱了，赶紧 N+1 跑路， 落袋为安

拿到 n,赶紧走, 在别的地方赚回来 . 耗下去干啥,都不要你了, 你也没心思上班.

看这情况 拿 N 立马走比较明智

公司没钱的话，工资发放不正常的话，给多少就拿多少赶紧跑路，最重要的是能到手。
公司还很有钱裁员的话，你看你心情弄吧。

我的话，如果当天能拿到钱，n 就跑了，找新工作去。别忘了领失业保险

2 楼+1

看公司经济情况，如果没钱，你即使 3 个月后 N+1 走到了二审强制执行也是啥也没有。

多和你们公司财务了解下情况。

没新工作的话，当然耗着，一边找工作
就算一个月后给 n 也不亏
掌握证据 不要拿不到裁员类型的离职证明
防止领不到失业金

日报这事儿好办，一个多世纪前，有个叫胡适之的人已经帮你打过样儿了。

如果是“立马走”，那当然争取 n+1 啊；如果是提前一个月通知的，依法也只能是 n 了。

你要看情况办事情, 灵活点

只要不是小公司，并且没有欠薪情况，肯定争取 N+1 ，要是不同意让你留下工作，也是很不错的选择，你都说没需求了，不就相对于带薪休息吗？有啥好顾虑的

应该是立马走 n+1 ，赖一个月再走 n 。

看地区，比如上海，仲裁那里想拿 2N 很难，公司想只给 N 也很难，一般都是 N+1

最近听说一家公司的裁员方式, 谈的时候 一个个去, 里面有律师坐着, 普及经济性裁员知识, 裁员人数大概 70 多点, 跟政府报备了, 然后进去的员工一个个签 N 的赔偿就走了, 第二天不用来了, 关键点是提前一个月通知了政府和工会, 但是被裁员工自己不知道, 据说没人闹, 都乖乖的拿了 n, 好多十几年的员工直接封顶了拿了 12 个月, 爽歪歪的人还是有的.

@asmh1989 #24 还有这种玩法 ，见识了

你要确定之后还有钱给你,说不定后谈的人拿不到钱了

@asmh1989 我刚毕业遇到疫情那时候第一家就这么玩的，备案有条件的，好像要裁 1/10 ，且半年还是一年内不能招人才可以通过。这样可以只给 N 。但它到底备案没你也不知道。

@asmh1989 #24 如果想折腾，那就走仲裁和公司打违法裁员，胜诉拿 2N ，败诉还能保底拿 N 。
打工人也不是没办法，这种保底包拿 N 的案件，在 10 年工龄的巨大利益面前都不敢博的，那就认栽拿 N 吧。

@SanjinGG #27 不需要知道，直接打违法裁员，公司举证成功也要赔 N ，包不赔的官司。

@SanjinGG 是备案的, 因为裁员持续了几天, 有人直接打电话可以询问自己在不在名单里面...

建议拿 N ，这种情况就是如果不拿 N 最后可能啥都拿不到

如果想 N+1 可以走仲裁，但速度估计得半年起步，中国的效率你懂的

拿 N 走人，好好学习找工作

拿 N 然后往后延，比如 15 号谈，说到月底 +下月社保啥的

n 然后一个月后走,两边都不吃亏，相当于免费自习室

你找人问问公司啥情况，是裁一部人？还是公司直接倒闭？
裁一部分就坚持 n+1 ，公司快倒闭就拿 n 立马走人，免得最后电脑椅子办公桌抵债

先拿 n,再拖一个月走

那些让你坚持符合规则的人，到时候你坚持了什么都没有，他们会陪你去扯皮？拿了 N 果断走了算。

为什么不是 2N

n 然后拖一个月走 ,实在不行,半个月也行,方便你这个时间可以找外面工作