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offer 写的是 15 薪，多的 3 个月工资到现在都还没发
现在要求签了降薪合同再发
如果我钱到手了就辞职，会有什么问题吗？
 | 1 kamikaze472 214 天前 这样就领不到赔偿金 |
 | 2 k9982874 214 天前 via Android 拿多少钱干多少活，骑驴找马 |
 | 3 syubo2810 214 天前 到手跑吧，这种公司还待着干嘛 |
 | 4 dihuoduxie OP @kamikaze472 没事，本身就没想着拿赔偿，能拿到奖金就行了 |
 | 5 NewYear 214 天前 合同怎么写的呢。 有没有一种可能，要求你必须工作 XX 个月，这个降薪，节约的钱刚好可以给你发奖金。 |
| 6 dihuoduxie OP @NewYear 还没看到，但问了 HR 说是没这个要求 |
 | 7 coderluan 214 天前 offer15 薪，合同上咋写的，如果也是 15 薪，这钱就和工资一样，必须给，不给你去仲裁就行了。如果合同上没写，那可以先签了，然后也不用辞职，之后让你加班啥的都拒绝了，拒绝几次就会开除你了，再拿一笔 N+1. |
 | 8 yvyvyv 214 天前 钱到手了辞职没啥问题，本来就是你去年工作应得的。怕的是你签完降薪合同，还不发咋办。这得看你签合同 15 薪的性质，是年薪按 15 个月发放还是根据公司绩效/效益发放三个月年终奖。 如果是后者他完全可以降薪后还不发。再来一波裁员给你个 N 把你打发了 |
 | 9 niboy 213 天前 offer 是 offer ，合同是合同，以最后签订的那份为准。 如果劳动合同上有写 15 薪，老板不给的话，就仲裁然后走人。 如果劳动合同上没写。。。那你虚与委蛇一下，签了新合同（要求写在合同里发 15 薪的）拿到奖金后走人 这个到手就辞职没啥问题啊 |
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