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现在的情况是，年初体量公司的财务情况，签了降薪合同。结果紧接着出台员工守则，各种罚款扣钱。本来已经很心寒了，今天通知我续签劳动合同，里面的补充条款部分让人不寒而栗。
个人情况：
我确实是项目负责人，当时一腔热血，想着把项目做好，也算是锻炼自己，不涨薪也愿意负责。结果现在由于是项目负责人，面临各种审批问题带来的罚款，合同上上也新增了负责人离职的赔偿条款。目前罚款与绩效扣除前的薪资水平是 5 年前入职时的 80%。说实话，我个人真的很惋惜这个项目，想把它收尾。但这劳动合同是不是有点太霸道了？
现在看到这个条款，我的理解是：
不论什么原因，2 年内不能离职。否则赔款。 然后项目未完工，不能离职，否则赔款。提前 30 天提离职，如果影响项目，则赔款。
这样的合同真的合理？
 | 1 renmu 168 天前 via Android 不允许有赔偿的 |
 | 2 andyskaura OP @renmu 是的，按理来说这合同不会被支持，但签下就纯属恶心人了 |
 | 3 maky 168 天前 公司也算是走到头了 |
 | 4 chairuosen 不签不就得了，合同续签时变更要双方协商的，协商不一致就是公司单方面不签旧合同，等于 N+1 |
 | 5 smilenceX 168 天前 印象中 1 有类似的说法； 2 的前一句没问题，后一句不确定； 3 就离谱了 |
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