如果面试者的 gap year 比较长，面试官比较在意什么呢？

gap 两年，看家本领是不是都忘光了，手生是必然的吧。现在招聘，很多情况下都是要招聘熟手，希望能很快上手干活的。

简历是 hr 筛的，作为技术面试官，我是只管技术方面的面试。

@dreampython 手生是肯定的，最近在刷题和看之前业务代码，算是恢复了一点

@magic3584 您面试是看重项目业务掌握情况多一些，还是八股文或场景题多一些呢？

坐标外企，我管你 gap 多久，过技术面就完了
当然，如果你的 gap 是因为坐牢那就另说了

去年冬天有个面试，给的又多，业务方向也对口，离家又近，hr 约面试也快，我真的好想去
技术面（ ui ）和领导面完我就知道我包拿下了，对我的能力和沟通太满意了，然后让 hr 的领导过来和我面最后一轮

那个女的看到简历有 gap ，几乎所有问题都围绕着上一份离职和 gap ，印象最深的是：“我看你大概有 6 、7 个月时间 gap ，那肯定和工作节奏有一些脱节，你现在做好准备回来工作了嘛？”
我当时心里就不爽了，我是六七个月又不是 tm 六七年，当我劳改刚放出来呢？你这问车轱辘话也太离谱了。面完之后，哦吼 gg ，没有下文了
后来发现这个公司这个岗位一直招人一直约面积极我就释然了，尼玛纯刷人事 kpi 的说是

我之前 gap 了几年，最后还是外企收了我。 中国公司 HR ，特别喜欢 PUA ，很难搞。