公司停发工资 [后] ，员工相互打听工资，这种行为法律是如何定义的？

哪有互相打听，都是猜测而已，只不过运气好把同事工资猜中了罢了

那必须判刑

额……你问这个问题……屁股是坐在哪边的……？

员工不违法，交换薪资你没法取证的。但是，公司停发工资违法。

你私下问薪资，没留底就不怕。
但是公司欠薪半年 不去仲裁？

@dapang1221 +1

脑子要清醒哦

@dapang1221 #3 哈哈哈哈 他是公司管理

如果有明确薪资保密条款, 那么员工之间交流是违约的, 但是你别想了, 你解除合同依旧可能构成违法解除. 劳动仲裁或者法院基本不会支持以这个条约进行解除合同, 因为没有严重损失

一般算《劳动合同法》里第 39 条第 2 项“严重违反用人单位的规章制度的”，公司可以解除劳动合同。而且虽然不发工资也是违法，但是民事违约得自诉，也不存在什么你先违约，我就可以后违约的逻辑。

所以如果公司签薪，你们没去仲裁，之后被公司发现违反了工资保密的规定（别问我为什么公司能发现，我也想不明白，问楼主），然后公司开除了你们，此时确实没有 N+1 了，把欠的薪水还了。

最后呢，楼主要是担心真个，马上去仲裁要求解除合同，还钱和 N+1 ，这样的话立场就反过来了，此时公司再想拿这个开除你不给 N+1 也是不行的了。

屁股歪了？过来这里问这种问题？

你背叛了工人阶级.jpg

有什么证据证明交换工资了？所以这种保密本身就是个不严谨，最笨的办法看下招聘也就能猜到了

最多违反公司规定，法律还不准打听工资？

服气，你是地主还是农民？法律：跟我有毛关系?

没有意义，违法后果就是把你开除，都不发工资了，开除也不是大事

还违约行为，公司停发工资已经构成违法了吧

你是老板是吧

当然是没收员工财产，收归公司所有。

停发工资了 还这么理直气壮

我劝你不要多管闲事

建议 d 刑，怎么样？

公司觉得，那就觉得，不服气那就去自己解决

咱公司叫什么名字啊。

如果合同约定 4 月 15 发 3 月工资，等 5 月份 1 还没有发。那咱们员工可以去仲裁拿 n 的，包赢的。
什么你说员工违反了保密协议？？靠北啦，那和这个案子有什么关系啊。就算员工把你们老板的妈撞死了，那也是另外的案子啊。 就算老板和 hr 的全家都死了，那也是另外的案子啊