因为是关系户，出于情面，应该提早和老板说明离职时间吗

劳动法只要求你提前 30 天书面通知公司就行，所以如果你是打算 5 月 20 号那天上最后一天班的话，4 月 16~20 日这几天，找个方便的时候通知老板就行了，然后剩下一个月该交接就交接呗，太早说太晚说都不好

4.20 ， 提前一个月，对谁都好。

交接是一个月，不是交完离职就能走的，考虑到情面，你可以留个联系方式，后续新人不懂可以问问

法律规定提前一个月通知公司，这个时间段除了交接也是给公司招人的，楼主得比一个月更提前才算是顾及情面，否则顶多是依法办事。

@processzzp 离职信提了之后，是公司随时可以让你走。如果在 4 月 20 号书面通知的话，即使你自己说 last day 是 5.20 ，公司也可以让你 4 月 21 就走。
判例请参考 https://www.dpxq.gov.cn/ztzl/gzqxjxs/pgt_192579/content/post_10421254.html
所以我是准备 5.20 交离职信来着。
老哥的意思是我 5.20 直接交离职信吗？

@coderluan 是的，我是考虑到这一点

@Pernalin 不是，公司收到你的书面通知之后，最多留你 30 天，最少当天让你回家都是可以的，所以我建议你起码提前 30~40 天左右通知公司，30 天是法定义务，多的 10 天算是给老板去招聘新人留的时间

没说清楚亲属是老板还是同事？

我之前离职，提前了半年就跟领导说了。 毕竟相处的挺好的，要给领导留出足够的缓冲器。

@NoOneNoBody 亲属和老板认识而已

OP 是不是有点误区，法律规定是你确认要离职之后，公司可以依法留你一个月或以内的时间，工资照发。
相当于是这段时间是留给做交接、招替代人才等事情的。

公司可以选择留你一个月以内的时间，也可以选择交接完马上就放人，决定权在公司。
结合你这个场景说，如果你 5.20 提交辞呈，那公司最多可以留你 30 天，到 6.19/20 才走。

至于什么时候开始不上班，具体还是公司跟你协商，所以你确实应该提前跟公司商量好。

我在上家公司跟老板也是有点点小关系，我提离职之后也留了我一段时间的，因为要招人代替我。

@processzzp #7 好的，感谢老哥回复

@woodfizky 好的，了解了，感谢老哥回复

@processzzp #7 我知道，图省事这么说的。

@Pernalin #10
那不必想太多，提交离职当天和亲属说一下，然后约晚上请他吃顿饭（比大排档稍好一点就够了），算是感谢他之前的关照

不过无论是老板还是同事，先想好胡诌的理由，跟老板书面写健康的理由，跟亲属说家庭的理由，然后跟亲属补充说不想把家里的事摆到公司人尽皆知，所以只写了健康理由

好聚好散

提前 30 天是法律赋予企业的权力，目的是企业需要一段时间找人来接替你手上的工作，提出离职到走的那天工资是正常发的。
企业也可以不履行这个权力，比如说你今天提交离职通知，今天交接完成就走也是可以的。
可以先和亲属通个气，说明一下情况，咨询一下公司离职的流程，看下什么时间提交流程比较合适。
和公司协商好就行。

4.20 是必须要提的

你不是关系户也要提早一个月通知公司啊。

我没懂 OP 的意思，是准备 5.20 当天提离职，立马走人吗？这么狠的吗？

离职 顺便表白？

个人理解的顺序是：公司关系人当面告知并感谢-->关系亲属电话告知-->公司电子流。
既然是有点关系，那我会尽可能的提前告知，不限于所谓一个月，尽可能不影响对方的工作连续性，如果扪心自问公司没啥明显对不住你的话。
小公司和小市民其实待遇差不多，一方找到个合适的工作不容易，另一方找到个合适的人也没那么容易

关系不错有人情在的话，最起码提前一个月提离职，配合好交接，就可以了，有难处可以再协商

@defunct9 嗯，目前是这样打算的
@KingHL 不是啦，如果 5.20 提，会看公司需要我留多久，最晚 6.20 走人
@spinlock 哈哈哈只是时间点凑巧，劳动节前提离职感觉太亏了
@w2er 嗯嗯，目前也是这么打算的
@v2taylor 是的