你们有没有好奇过公司有些人晋升特别快

想要晋升快就不能只靠技术。

你有没有主动和 leader 聊天，提过你想晋升

在公司里面，『老老实实干活』是最大的误解。

干实事的人不能晋升，要晋升他负责的事还得有人干，所以不能晋升。

还有，不听话的人不能晋升。这个不听话指的是领导想做的任何事，跟底下员工利益相冲突的事。你没有完全服从并拥护，你就不是领导眼里的自己人。

要想晋升，就不能考虑底下人利益，还得装的你在乎底下人利益，实在不行就画饼，卖惨也行，但就是不能真替他们争取点啥。因为你一旦这样做了，在领导那边就失去信任了。

老老实实干活那叫本职，老老实实干杂活那才叫没意义。。。
记得有个人员最大的优点还是学历，当时她说的啥，只要把工作安排下去，至于做没做，大意那个锅是别人来背的。这个人晋升快就是相对于公司这种低学历人员的显著优势。
有些人的情商就属于那种会查言观色的。也能干领导这种位置。忙开会，忙写 ppt ，忙迎合领导，对领导毕恭毕敬，马屁也是拍在屁股上不是马蹄上。
哪像自己说坏话。。。老板说的谨言慎行，不要乱说话影响士气氛围。

要表现自己也不是那么容易的，每年让写今年干了什么，写不出来。别人的 KPI 倒是写得事项很漂亮，活都是小兵干的。看来任何东西都需要监督反馈。

公司这些年最大的变化，以前叫不要做传话筒，但是学了许林芳以后传话筒越来越多了，领导越来越多了，差别就是这些人只说话不干实事，也许某一天没人干活了才会发现问题。

上班嘛，钱到位就可以了！其他烦心事让领导担着。

有没有可能他靠的是关系？

不关心，不好奇

在国企体制内的话 都是拼关系的

上家公司一女的，入职算是个小领导。平时穿的也很妖艳，各种丝袜短裙短裤。大概率是坐上了升职器，现在已经是公司的核心管理层了。我没离职那会已经是老板的小跟屁虫了，平时一起吃喝玩，老板的车她也随便开，其实也就不到一年时间吧。

@iintothewind 悦上者荣，悦下者蹇。是的吧

我们上市公司，有个人 28 岁，一进来就是副总裁

之前转过一篇文章 https://mp.weixin.qq.com/s/8RfXHek88pdFtdUQQmjHDA 可以参考下

总结

当你新加入一家公司时，专注于完成一些小型任务以建立声誉。

在你的成功基础上继续发展，以便过渡到更高调、更显眼的工作。

你的第一个高可见度项目对于在更高级别的管理层中形成声誉至关重要。

如果你曾经历过一些失败，就通过小的成功慢慢恢复声誉你无法通过一个一鸣惊人的项目来证明自己。

声誉很难改变。如果你真的陷入困境，换家公司重新开始可能是个更好的选择。

这种上升的绝对不是单是靠自己

很多人当码农(或其它走技术路线)就是想避开复杂的人际交往
想当官的话就是另外一种玩法了

懂得攀爬的（拍马屁）人爬的快

身边的同事是真的一山还比一山高，一个个都有绝活，升的快感觉是理所当然的

够舔，或者够卷，领导会给你主动喂项目喂功劳

如果你在非工作时间没有和领导层面的人有过交集，那你基本上没有可能升太快。

@nick1357 #9 升职器好评

我这家公司能升职加薪全靠舔，我们老板有钱有资源，就是年年亏损，总经理带我们骗老板的钱

说什么舔 向上管理

雷军，李一男？

最不能缺少的是向上管理

@niboy 对，这种就是典型。不管公司大小，其实都有那么一些

看看那些封疆大吏的简历，也是干两三年就升，一般人比不了的

大公司：
1.能和顶头上司尿到一个葫里， 其实在大公司高管交流一段时间看一眼基本就知道这个人在公司以后会是什么角色 or 高管觉得你似曾相似 给他的印象形似一位故人
2. 很好的学历 同样的追求
3. 长得也不错 不说英俊潇洒 起码出去一看面相就给人不错的感觉 不是油腻
总结： 命中注定.

所以 因为 “人格互相吸引”这种东西的存在 你能看到有些人精 疯狂舔， 刻意模仿领导喜欢的那一款 模仿到四不象, 结果到了某个位置卡住了。为什么呢？ 领导也不是煞笔，知道他的目的，但是就需要利用他的舔来做些事情。 预防什么呢？ 预防某天公司赚大钱了 有人站队 预防空降莫名其妙 不知道哪空降的 n 个副总 神仙打架。预防某天效益下滑 来了一位 人事 & 企业文化 & 副总 重拳出击. 毕竟这种舔狗奴性在身，给一点好处指哪打哪.

换个比方： 为什么结婚了都要提前见父母，只要不是隔阂 时代差距太大. 大部分人的父母只要有点学识 & 年轻时代有过起伏跌宕的那一类父母，基本看一眼就能知道 自己孩子的对象是否能和孩子匹配 & 对面未来大概率是个什么货色. 基本能猜到 因为他们一生之中肯定遇到过 某个人 能和这个人套上去.