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面了一个地段超好、业务稳定、工作氛围也还可以、不怎么加班的公司，已经过了两轮技术面，最后一轮 HR/PM 面，问了很多我觉得挺主观的问题，本着“想耍小聪明就要绝对聪明、不够聪明就要诚实”的原则，我很诚恳交浅言深了，几天后 HR 通知枪毙，理由是团队协作能力不行。
就是后悔、非常后悔，本来学历和年龄一点优势都没，这差不多是近几年遇到的最好的机会，搞得我现在看到 Boss 上一些地段不好的、名气不大的、加班多的、业务奇奇怪怪的公司，都没一点投简历的欲望了，今年的金三银四估计也与我无瓜。
这种心情该如何排解，下次遇到主观问题面试，又该怎么说话比较好呢？
 | 1 yellowbean 219 天前 via Android 好奇是什么问题 |
 | 2 assiadamo OP @yellowbean 比如平时和同事遇到冲突怎么解决啊(hashmap)，职业规划如何，假如面前有初创公司和业务稳定公司选哪个，想几个关键词描述你看重的东西之类的 |
 | 3 bgm004 219 天前 别想多了，就是因为学历和年龄和外表被毙的。 |
 | 4 yueyuea 219 天前 别想多了，就是因为学历和年龄和外表被毙的。 |
 | 5 valkyrjaE 219 天前 via iPhone bq 不合格，以后如果面试外企注意准备套路，bq 不合格会直接被淘汰 |
 | 6 herbert09 219 天前 别想多了，就是钱的问题 |
 | 11 ttyy22007 219 天前 想多了，绝对不是因为这几个问题挂掉的。肯定就是同时面试通过了好几个，然后横向对比 |
 | 12 FlowerChen 219 天前 可能是你要的太多了 |
 | 13 leo72638 219 天前 有时就是缺一点运气的。现在岗位竞争大，技术面合格的人可能有好几个，最后选谁就是看眼缘了 |
 | 14 sagaxu 219 天前 via Android 现在求职跟十年前不一样了，以前技术 OK ，hr 这边待遇谈的拢就 OK 了。现在技术面 OK ，hr 面完可能还要老板面，最终还要优中选优。 |
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