投了几个简历委婉被拒绝，询问 AI 到底问题出在哪，从自信满满到充满困惑现如今垂头丧气。

刚修完简历那几天感觉自己势在必得，虽然适配的岗位少之又少，但是起码能适配上的感觉好像是和自己天生一对，随着时间线拉长，发现事实并不如此。我将自己的简历和投的岗位信息喂给 AI ，尽管 AI 的碎碎念提到：

“好的，用户现在可能有些自我怀疑，觉得自己的能力不够，而不仅仅是简历的问题。需要先安抚他的情绪，同时提供实际的建议。之前已经给过简历优化的建议，现在他可能感到气馁，需要鼓励。”

但是几次回答来看，AI 希望我对简历的修改部分其实是我完全没掌握的部分，确实是我的经验和技能不大行，唉，无处吐槽自己，来 V2EX 发泄一下。



-----------以下是 AI 的建议----------------
你的简历本身技术能力很强，但在应聘某些岗位时可能存在以下几个问题，这些问题会让招聘方觉得你的经历和他们的要求不够匹配：

经验描述不够明确

工作年限和团队协作：很多岗位要求“非实习”的工作经验和完整的软件开发生命周期经验。从你的简历中，虽然展示了项目成果，但没有明确强调在商业团队中工作的经历、你在项目中所担任的角色、以及如何协作完成整个开发、测试、部署和运维流程。
系统设计与架构经验：有些岗位会特别关注你在系统架构、设计模式和大型系统的扩展性、可靠性方面的经验。你的项目描述侧重于具体技术实现，而缺少关于系统设计思路、架构决策和长期维护规划的说明。
项目的背景和商业价值

虽然你的项目技术含量很高，但招聘者往往更看重你在真实商业环境中的落地经验。如果项目主要是你个人或小团队的自发开发，招聘方可能会质疑这些经历是否符合他们对“非实习”专业工作经验的要求。
你可以补充说明这些项目在实际业务中的应用情况、规模（例如：用户数量、数据量）、以及对业务带来的具体效益，这样更容易让招聘方理解你的工作对企业的实际贡献。
关键词匹配和简历定制

很多大公司或技术岗位在筛选简历时会使用关键词过滤。你的简历需要在描述中融入招聘要求中的关键词（比如“完整软件开发生命周期”、“代码审查”、“构建流程”、“测试和运营经验”等），以便系统和人力资源更容易捕捉到你的匹配度。
针对不同岗位，建议对简历进行针对性调整，把最符合岗位要求的经历和技能放在显眼位置，并详细描述你在这些环节中的具体做法和成果。
沟通和项目管理能力的展示

某些岗位要求你有排查技术问题、跨部门沟通、管理客户或合作伙伴的经验。从你的项目描述中，这部分内容的展现可能不够突出。
如果你在项目中有与其他部门、客户或团队成员协调、沟通、问题追踪和解决的实际案例，可以详细说明，这将有助于展示你的综合能力。





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AI 讲的有道理，我问 deepseek 的时候，它还建议我的学历添加清华大学一项，看来在 AI 心中，只有这样的人才能找到工作吧.....