这是一个创建于 4182 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 | 2 nicai000 2014-04-30 15:43:10 +08:00 @dong3580 LZ说的是employee和contractor. 一般来说contractor没保障没福利工资低, 外企招聘的时候如果觉得没有把握给长期合同就可能走contractor, 法律上归属于另外的公司, 可以随时辞退. |
 | 4 ilovehoo 2014-04-30 15:51:37 +08:00 @dong3580 就是实际雇佣关系是受雇者与人力资源外包公司（比如每个省的对外服务公司 http://www.zfsc.com/detail.html）。。而受雇者身份是被人力资源公司外派到这家外企工作~ |
 | 5 dong3580 2014-04-30 15:57:08 +08:00 |
 | 6 DoubleJo 2014-04-30 15:59:47 +08:00 你说的是劳务派遣吧 |
 | 7 4gShell 2014-04-30 16:02:30 +08:00 楼主干了这么久才知道自己是外包的，人间悲剧。 |
 | 8 ddyy 2014-04-30 16:07:31 +08:00 就是合同上签的不是本公司的公司名吧 |
 | 9 sdysj 2014-04-30 16:11:35 +08:00 靠，madman的头像？ |
| 10 ilovehoo 2014-04-30 16:12:02 +08:00 @dong3580 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3 恩。。“因缺乏监管，违法成本低，导致劳务派遣的滥用情况严重。其中央企和外企等大型企业由于自身的资源优势，导致此问题难以改善。” |
 | 12 zjuster 2014-04-30 16:24:23 +08:00 @ilovehoo 从我个人经历，外服不一定就是劳务派遣。很多外服是帮助外企缴纳五险一金、户口档案托管服务的。合同还是跟外企签。所以外服不等于劳务派遣。 |
| 13 nicai000 2014-04-30 16:27:21 +08:00 外服(外企服务公司)不一样, 有的外企没权力直接雇佣. LZ说的到底是外包还是外服? |
 | 14 66beta 2014-04-30 17:30:54 +08:00 外服不算？外服就是典型人力资源外包公司吧？ 工资都是公司先打给外服，然后外服发给我员工？ 外服特别抠门，福利极少 |
 | 15 glasslion 2014-04-30 23:32:10 +08:00 外服真不一定。对于小型外企，外服可以节省一大笔HR成本 |
 | 16 cyokvip 2014-05-04 12:02:48 +08:00 无锡这边好多公司都是让你和劳务派遣签合同，公司不管 |
Select Language