老哥们 被降薪了咋整

自己看情况啦，不同意肯定强开。

@NoahBishop 是不是给公司发个书面告知书就可以提桶跑路，申请仲裁了

流程不对。
先回应不同意降薪，然后等到下个发薪日，公司如果真的给你少发工资，找公司交涉提出异议要求补足工资差额，无果后 EMS 书面向公司发出被迫解除通知书，理由就是未足额发放工资。
这些过程都注意留痕。

@SoulFlame #3 这里面关键中的关键，就是必须要等到发薪日少发钱这个事实发生了，才提起被迫离职，而不是对方一通知降薪你就着急忙慌的被迫离职。
还有这个操作只能要来 N ，不能要来 2N 。

@SoulFlame 感谢老哥 非常详细，看这个月是不是足额发工资吧 不行就去仲裁了

跟我几乎一样, 我是降薪百分 25 or 离职(n+1)
我选了后者

不同意，离职，同意，继续干

我们是降薪不发工资，偶尔发一次 60%，然后自己离职的话工资能补上，就是不裁员

@tjfamtf 不发工资 仲裁稳稳的呀

你这还让签字，我这直接小部门领导口头传达降薪 降薪 30%多了 不知道怎么搞

先别急着离职： 现在就离职，等于默认了公司的降薪行为。咱们得先把证据收集好，再谈离职的事。
保留证据： 把公司通知你降薪的邮件、短信、聊天记录什么的，都好好保存起来。这些都是你维权的证据。
等工资到账： 下个月工资到账后，如果真的少发了，这就成了铁证如山了。
发律师函： 等工资少发了，你就给公司发律师函，明确表示不同意降薪，要求公司补足工资差额。
申请劳动仲裁： 如果公司不理你，那就直接去劳动仲裁委申请仲裁了。仲裁的时候，把之前收集的证据都拿出来，法官会支持你的。
至于违法解除劳动合同的赔偿，这个得看具体情况。 一般来说，如果公司单方面降薪，而且你不同意，公司又坚持要降薪，那公司就可能构成违法解除劳动合同。但具体能不能拿到 2N 的赔偿，还得看律师的建议和仲裁结果。

如果公司不要脸，把工资的 20%变成了绩效，其实就是变相降薪，这种怎么搞，有经验的老哥吗？

@clhlc 让他提供合法的绩效不合格的证据啊 没证据公司不能单方面扣你绩效

@tjfamtf 你这个就符合上面大佬说的，被迫离职的前提了啊（少发工资）

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@j4fun 嗯嗯，是的

@nullxx 嗯嗯，是的

@SurfaceView 你这能选 n+1 挺好 我在就是逼着离职

@coolxll 感谢老哥 我有点怕他真的补全工资了本来也想跑路

@SoulFlame 不要提被迫离职，直接劳动监察，要求补足工资
然后继续苟在公司，等被 开，N+1 起。

@zjzs #20 看个人选择吧，在公司耗一是非常难熬、二是存在很多变数。
符合被迫离职条件直接走的话，是一种解脱