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1.合同里有声明 20%是绩效工资。
2.以前一直是满额发放。
因为行情原，加上老员工太多，公司最近开始扣绩效。以达到逼迫/恶心员工离职。
公司每月公布团队的绩效需求，需回复邮件同意，大概 10 个左右每个占 1%~3%，以需求 31 号上线来做评判。
问题在于：
1.如：5 号出绩效需求 list ，往往到下半个月甚至 25,26 号产品需求还未出（业务方原因，产品原因）。
2.甚至上线了的需求，因为所谓没有培训文档（产品输出），也算未达标。
3.大家都明白是公司恶心人后不在回复同意邮件。公司现在发邮件写明“不回复邮件就是同意”
4.每个月通报上个月扣款需求，未达标原因不说。
5.尝试过反抗，大群 @，邮件反抗，高层全部装傻。
请问公司这种明显搞人的绩效方式是否合法？该如何保障自己的利益？
2.以前一直是满额发放。
因为行情原，加上老员工太多，公司最近开始扣绩效。以达到逼迫/恶心员工离职。
公司每月公布团队的绩效需求，需回复邮件同意，大概 10 个左右每个占 1%~3%，以需求 31 号上线来做评判。
问题在于：
1.如：5 号出绩效需求 list ，往往到下半个月甚至 25,26 号产品需求还未出（业务方原因，产品原因）。
2.甚至上线了的需求，因为所谓没有培训文档（产品输出），也算未达标。
3.大家都明白是公司恶心人后不在回复同意邮件。公司现在发邮件写明“不回复邮件就是同意”
4.每个月通报上个月扣款需求，未达标原因不说。
5.尝试过反抗，大群 @，邮件反抗，高层全部装傻。
请问公司这种明显搞人的绩效方式是否合法？该如何保障自己的利益？
 | 1 hallothere 334 天前 直接邮件回复不同意 |
 | 2 sagaxu 334 天前 合同里写明了 20%，这部分打折是合法的。一般出现这种情况，距离欠薪/降薪，或者恶意加班不远了。 |
 | 4 haah 334 天前 美帝要发行 10 万亿债券导致个人财富大幅缩水，请问这种明显搞人的救市方式是否合法？该如何保障自己的利益？ |
 | 6 systemGuest 334 天前 如果是都不能完成，那么他这种要求毫无意义，劳动仲裁必赢。 但是如果是用来筛选人员，30%不能完成呢？ 你属于 70%里面的吗？ |
 | 7 firhome OP @systemGuest 集体完成不了，就好比给技术团队（开发，产品，测试）规划了这个月的 kpi list ，如果月底有一个未上线，那么整个技术团队集体扣。 |
 | 8 felixlong 334 天前 一种反抗方法是，就拿 80%的工资，但是只输出原来的 20%。 半年后老板就会发现这样干划不来。 |
| 9 systemGuest 334 天前 @firhome 以我对正常公司的操作了解，他们做这些事情之前都会有法务过一遍，得罪团队所有人的操作没有意义，我认为是通过这种方式筛选，把少部分人赶走。我看你还“尝试反抗，高层全部装傻”，感觉你像刚步入社会的学生一样，这种事实行，他们肯定是一起开会讨论过的，怎么会帮你了？你唯一作用就是当出头鸟，是他们想要被筛选出去的目标。 |
 | 10 llxvs 334 天前 via iPhone 《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。 《民法通则意见》第六十六条规定：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示，不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示”。 |
| 11 systemGuest 334 天前 @felixlong 你不要觉得自己比他们聪明，你要是比他们聪明 你就是他的老板，而不是他是你的老板。遇到这种事 3 个选择： 1 、收集证据离职仲裁，如果反应人少，对方做的事也符合法律法规，大概率输。 2 、顺势而为，能忍就忍，和其他人比耐力，等一部分人挨不住了走了，规则会慢慢放松的。 3 、当出头鸟，替天行道，一直犯错，公司最喜欢。 |
 | 12 mioktiar56 334 天前 绩效是必须要员工同意的（签字或邮件等回复），如果员工不同意绩效，公司需要找员工沟通。 第一种方法：邮件不回复就好了，让他去扣吧，保留上下班打卡、工作安排和沟通的证据，到时候离职的时候仲裁。 第二种方法：拿 80%的钱干 80%的活，平时学习学习，接接私活 |
 | 13 KrisWuSkrSkr 334 天前 回复不同意，有异议就要提出，说不同意有那么难吗。公司最后处理方法大概率就是给你 n+1 走人，也比你现在强得多。 |
 | 14 rrubick 334 天前 结局反正就 2 种看你选择哪一种，1 你走人 2 你继续呆 1. 邮件回复不同意，然后仲裁 2. 什么安排都接受就行 我的建议是，先不回复邮件，骑驴找马，同时把证据都收集，离职时候再算账。 如果一时找不到，那就只能苟着。 少 20%总比少 100%强吧（按照你能拿到赔偿，但是短时间内找不到工作） |
 | 15 qiyilai 334 天前 一直很好奇，这种公司为什么不宣布破产，拖着没啥意思的 |
 | 17 qindan 334 天前 问就是不合法 |
 | 18 hicdn 334 天前 via Android 回复不同意，当出头鸟，拿 n+1 。 |
 | 19 evan9527 334 天前 趁早找后路，想办法被 n+1 ，越早被开越划算， 后面上班像上坟，估计 n 都拿不到，还要扯皮走仲裁。 |
 | 20 JoeDH 334 天前 已经在倒闭边缘了吧 已经内讧了，趁早要钱走人，不然后面我估计连工资都不会发了 |
 | 21 JKeita 334 天前 摆烂呗，给多少钱做多少活 |
 | 22 ivslyyy 334 天前 收集证据，留后手 |
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