好像经历了什么套路裁员

这个看来确实是预谋已久的了

签新合同之前，就应该警觉了。

有时间就维权到底咯，他们这么折腾一圈说明还是怕法律的
没时间就 move on 吧

到工龄没了每一步就该警惕了，一定要买断工龄啊，平白无故工龄没了

原公司解散的时候，就应该按照失业流程处理了

1. 走法律途径 找证据去起诉 估计他们也不怕
2. 找个带头大哥 不谈判 不威胁，直接给主谋来一刁 不出人命，也判不了多久，还会轻判，就是弄点影响力 所有同事的赔偿肯定立马到位。

仲裁那边的人现在工作都处理不过来。

最恶心的是， 欠薪 8 个月，在 3 月份时，公司那边说 10 月份有一笔钱到账。劳动仲裁这边人反倒劝我朋友，你就等等，他说 10 月份才有钱给你，你就先等等。然后就给我朋友打发了。

这不就跟带着员工去 pc 一个样么，都是套路

啊，你这样一说，我之前也才签了新合同。母公司成立了一家子公司，我的合同从母公司迁到了子公司，但人事跟我说工龄会计算到子公司，这样可信吗？

@zarvin 看合同吧，不在合同上体现的，都不可信。

@zarvin 新合同有体现吗？

@Albertcord 你在说什啊

@nanxiaonan 就有一个错别字，你都理解不了吗？语文不及格啊。

到工龄没了那一步就该警惕了。一定要买断工龄啊，平白无故工龄没了

工龄只有一年内和 重新开始是不是没区别的？

反正签新主体合同 打死不签 还有签主动离职打死不签

@diagnostics 你是真不懂还是啥，你怎么买断工龄我想问问。我怎么听着这么奇怪，你知道什么叫买断工龄吗。啊？

@nanxiaonan 买断工龄是指企业与员工解除劳动合同,支付一定的经济补偿,员工离开企业后进入失业状态或被新单位录用。

@BeforeTooLate 是我理解有误还是，Google 不对啊。 真的不明白就 Google 一下，不懂不要乱普及

@nanxiaonan #19

1. 在新公司重签合同，保留工龄 = 无补偿，工龄延续上家
2. 在新公司重签合同，买断工龄 = 补偿 + 工龄重新计算

如果再详细点原话，也不难理解吧：

到工龄没了那一步就该警惕了，（如果新公司工龄不能延续，那就）一定要买断工龄啊，（不能）平白无故工龄没了，（不拿补偿）

我理解在 OP 的场景下，原雇主要注销，就要向所有员工买断工龄（就是辞退），然后在新的公司重新签订用工合同（员工选签）。

@nanxiaonan 不是，这是我对他回复的理解、

@GOURIDE 细嗦。会有什么后果

@happy32199 谁会傻到当带头大哥。。

三方合同，更换甲方主体的那种能签吗？ 合同上有下边这一条
“三方确认:丙方劳动关系转移后，丙方在乙方的工作年限由甲方承继，计算为甲方连续工作年限;”