现在大一点的公司招聘码农,会不会看中以前跳槽的频繁程度?

关注的是你跳槽的原因，不是次数。

从你交上的社保之类的东西可以看出你跳槽次数，所以不能乱写。

@meta 如果单纯是为了薪资和更大的公司, 一年一次算不算频繁.

@YouXia 入职以后才折腾社保之类的东西吧? 入职以后人事还会和面试的技术官 交流这个人当时说的跳槽次数?

如果在工作经历上作假的话，即使录取了，也有可能取消Offer的

只要你足够牛掰，跳槽多一点也没什么…………
半年跳一次的飘过……

根据我最近面试的总结，大一点公司对中级人员：
一是，看文凭（对，21世纪依然是硬性指标）
二是，看项目经验，大公司产品略大，很看重大项目经验（我觉得这点比较矛盾）
三是，大公司都有自己的库，希望你对每门语言的理解深入，框架小子肯定不行（除了解流行库的特点和区别，还要有自己最起码的自能力）

如果之前的每一份工作都是干了几个月就走了，那么当前面试你的人会想，他会不会在我这里也是干几个月就走？

超过三次，时间平均每次不超过5个月的，我基本不会考虑让他来面试的。因为职业（soho也算）的连续性可以让你的学习和成长有较为连续性的增长和突破，同时也是考验你在获取公司知识的同时，给公司带来多少贡献的一个衡量面。

看。一年跳一次都感觉太频繁了，当然如果原因说得过去那另说，那种心态浮躁抗压能力差的人都是来捣乱的，流星再璀璨也不要。

我没兴趣花一年时间让一个人熟悉项目和技术然后他说走就走了，所以连续几次一年跳槽的我肯定fail他

刚毕业半年，已经跳了2家了...是不是不太好啊～～

@Livid 如果招人的公司连留住人的自信都没有……这种公司还是算了吧……

@skydiver 现状：

1. 不是每个人都对自己负责的，有些人就是眼高手低，看着好点的薪水就跑，团队氛围、发展空间完全不管，当然团队招到这种人招聘官有责任
2. 有些公司（特别是有些土老板拿风投开的创业公司）看你是BAT或者大公司来的就不管三七二十一只开高薪，好像里面出来的一定是牛人一样，具体这人有多废还是多强跟他们没关系

在这种状态下，我不认为留不住人一定是公司或者团队的责任

只要你能说服自己外加可以说服别人，那么再怎么跳也不是问题

@otakustay 这种人也有，不过我周围的人很多都是因为团队氛围和发展空间才离职的，不是单单因为薪水。

另外也不要指责小公司给高薪吧，那种公司的团队氛围和发展空间，不给高薪没人来的。

@min +1

企业当然喜欢任劳任怨的，但员工有自己的利益自己的打算。频繁跳槽的公司不愿意要，同样对员工这要求那要求的也不招应聘方待见，有几个招聘贴敢明说不喜欢频繁跳槽的？如果说了除了应届生估计没人愿意跳槽过去

我也是刚毕业半年，跳了两次了

我一年跳了 5 家