如何和老板谈涨薪

50%不可能

没人比你更了解自己的情况。不妨先自己琢磨琢磨，要是现在出去找工作，保守估计能拿多少？

你想涨薪 50% 得想想有啥理由支撑你这个要求。比如：
- 你有什么别人替代不了？比如已经熟悉了这个业务，公司要是失去你会不会很头疼？你的活儿是不是一般人干不了或者一时半会儿找不到人接手？
- 你现在干的活儿是不是比同工资的人多多了？

还要计划说说加薪之后你能为公司多做些什么。有什么计划让老板觉得加你工资很值

总之就是要让公司觉得，给你加薪不是花冤枉钱，值这个钱，或者是留下你很值。

你这个年龄也...再过两年就到了所谓的最佳生育年龄上限，一些 HR 或者老板会担心一入职就休产假（该死的大环境，本来是社会责任，变成了纯纯的企业责任），找工作的路会越来越难。

希望顺利。

感觉最多能给你涨 3%

@Bijiabo 我丁克不存在生育问题 公司重新找人熟悉项目可能是挺头疼的 也不好和别人比主要就我一个前端…貌似看到过后端工资 1.3w 左右。不过确实需要评估下自我价值 可能出去面试看看会有点思路 谢谢建议

先出去面试吧，有更高的就跳

这种除了跳槽，基本没办法了

祝好运~

谈工资没啥鸟用，我后端之前跟你处境差不多，后来跳到一线直接 double ，你可以看看直接跳槽还好一点

根据经验很难成功。跳槽才是唯一出路。

除非跳槽，否则 50%涨薪是不可能的

啥学历啊？这工资确实有点低了

拿到别家 offier 再谈？

直接谈涨薪可以有点难,一般提离职给你涨薪或者主动给你涨.

来 8 月 50%想多了，来 2 年做得不错可以谈谈加 800-1000 元。否则还是跳槽！

跳槽是唯一出路。。。不好跳？那就骑驴找马
记住，公司没有说缺了你我就活不下去。。。公司重新找人熟悉项目一点都不头疼的。。。

你可能记错了，一般面试说的调薪，都是说的调薪机会，也就是全公司牛马可能有三个月一次的考核，然后部分人可能用绩效高之类的理由调薪。不过这种调薪幅度都很低，能超过 15%已经算是非常大方的公司了，而且虽然三个月一周期，但是对于个人，可能这一年就给你一到两次机会。

想要调薪，就直接去问你 TL ，别问如何涨薪，就问面试时候说每三个月有调薪机会，这个该怎么申请，你 TL 自然也就知道意思了。

不过以你想要的涨幅，基本也只有跳槽才能实现了。先聊涨薪，涨薪拿到了，再跳槽，双重 buff ，一次到位。

希望你不要自我 PUA ，不要被企业 PUA 。
我是前端，在上家公司 18 年入职 4500 ，21 年离职 7000 。虽然每年都有涨，但是总没有到心里预期的高度。在心里告诉自己，公司给我涨薪水，认可我的工作成果。领导也 PUA ，说其他人涨薪只有不到 10%（我是 20%左右）。21 年离职是因为部门扩充，我带前端小组，新招的两个新人一个 8000 一个 10000 。申请涨薪没通过，提离职没挽留，果断离职跳槽。
跳槽直接翻倍,达到 14000 。

说说工作内容，上家 前端业务页面，APP （ RN ），小程序，桌面端（ electron ），部分 NODE SERVER ，服务器部署维护等。
现在 前端业务页面，没了。

起薪低，怎么涨也不高，还会触发公司涨薪墙，最好的办法是跳槽。

一般来说，除非你现在拿的薪资和你的工作强度有极大的不对等（比如你入职报少了等）。不然基本就是 500 左右的涨薪幅度。真要 50%的话，基本得靠跳槽，不过如果遇到跳槽，就得思考楼上几位提出的问题，就是你在市场上是否有这水平的竞争力以及你是否有足够的能力或者不可替代性的筹码让现在公司为了挽留你给你涨薪。

我同学干了 4 年,之前一直是 7k,负责了核心项目,现在一提离职,马上翻了 2 倍工资

如果要谈涨薪就跟老板说要离职（先找好下家），如果要离职就跟老板说要涨薪

跳槽，但是现在这环境建议骑驴找马

我干了一年多试过争取 40% 的涨幅，最后是 25%，而且是有其他人事变动的机缘巧合下。

不过你的 base 比较低，如果你对自己有信心可以试试。

不说城市背景无法评价

@xxxteddy 你丁克这个事情是无法被证实和相信的，职场里发生了太多案例。几个突然怀孕的孕妇足够把一家小公司拖垮。这应该也是从政策层面限制人口增长的一种方式，把生育成本转嫁给公司。

涨薪是非常困难的，即使你做出什么突出贡献，涨薪也是按比例的，起底低，不要想了，小公司只能跳槽

无解，跳槽吧，只有跳槽才能体现你的价值

忙的时候谈 50%涨薪应该是不可能的 除非跳槽，

OP 关键信息没说，是“本科计算机专业”，“成都”，要求+50%，从总收入来看，并不算很过分。

但是也要分公司，不是互联网公司涨薪也挺难的，传统行业的待遇就是偏低。

很难阿 公积金都给你们省了 这个钱都不想出

很难！但是如果一直不试那就更没得了。做好跳槽的准备吧。如果提了，给你涨了。涨的没有达到你的预期你开不开心？如果直接拒绝了，你是不是更不开心。如果涨了 达到你预期 你是开心了。 所有 不开心的比例大于开心的几率。 做两手准备

另外，现在不存在不能替换的角色。要找个人进来干活太快了。

能力是一回事，贡献是一回事，老板是否认可过你的贡献？

投北上广简历收入起码能翻倍

换公司，你们公司应该是业务不稳定。成都那边，正经二本理科毕业，两年前端开发经验，工资应该不少于 1w

面试跳槽

成都 5500 确实少了点
不过 5500 的岗位应该不太存在不可替代
可以考虑出去面试一下看看别的公司能出多少钱，大致有个定位

不可能，还有别做什么幻想，自己负责的东西很麻烦，再招人成本高

涨薪最好的办法是跳槽。

没有哪个岗位是不可替代的，只是考虑替代的成本更高还是给原有的人加薪的成本哪个更高而已。

@ma836323493 "成都一个小公司"

成都不了解，深圳的话应该 *2

直接问让老板给你涨薪，不涨就刷简历呗，直来直去这有啥。良禽择木天经地义

待过的两家公司都是一年一涨，3 月一涨真没见过，快 1 年时可以谈下涨薪，一般涨薪也就 10%，如果不行等 3 年时跳槽，这样一般可以涨薪 50%以上

分享一下我之前的的涨薪经历：

1. 快毕业的时候出去找工作，找了一个人贩子公司，外派到外地。当时 0 经验，薪资低，去了之后像海绵一样吸收，并 1 个月试用期之后，留了下来。这时候，我给老板发了一个邮件，写了一篇小作文，申请涨薪 25%。次日老板同意涨 20%

2. 在 1 工作了 4 个月多，感觉所在公司已经没有成长的余地了，就跑了。再涨 20%

3. 在 2 工作了 3 个月，公司拖欠工资，跳槽跑路，再涨 23%。

4. 在 3 工作了奖金 2 年的时候，投资人退出，公司裁员。跳槽，薪资差点翻倍。在这里提前转正了，转正后，总监给我加了 1 千（这 1 千是当初发 offer 的时候 HR 砍的，我也同意了，结果转正的时候，总监给我加回来了）

5. 在 4 干了 2 年，感觉没有发展空间，就走了，跳槽再次翻倍。（但入职 1 个多月公司裁员，领了小礼包，马上换下家，薪资数字不变，但是从之前的税前变成税后了）

6. 在 5 后面的公司干的比较久，那家公司养老型，我因为没有什么活干，就主动做了很多优化，后来总监说有涨薪机会，大家可以提申请。我提了申请，列出了我做的重重，总监说：你来的时间这么短，并且入职薪资在团队中算比较好的，理论上涨薪轮不到你，但你确实做了不少东西，所以可以给你稍微调一点（没记错应该是涨了 2 千）。

7. 从 6 出去之后，跳槽去了一家有钱的公司，这次薪资再次提升很多。这个很重要，这家公司垫定了我后面几年薪资的地基。

8.很遗憾 7 的经历很短，但由于他奠定了我的薪资地基，下分工作平移过去了。在这家公司学到了一些东西。

9. 在 8 离开之后，面了几家公司，当时拿到了 2 个 offer ，其中第二 offer 的公司 最后一面的时候总监似乎很认可我，再得知我已有 1 个 offer 之后，你那家 offer 多少，我再给你加 2 千，你来我这里。
当然我没去，还是选择了第一家，虽然少 2 千。但是加班会少些。
这份工作，我一直干到现在，一直没有涨薪机会，我也没提，因为行情变了，以我的情况 薪资确实也涨不动了，我到了我的瓶颈了，我也弄不动了。


总结：
我的这些涨薪经历，基本是跳槽跳来的，要考自己主动争取。修炼自己，向外开看机会，做好充分准备，然后实现目标。

在企业内涨薪其实很难，有很多潜规则，我曾在一个团队（他们都是老部下，只有我是「外人」），我眼看着别的人一年升职加薪几次，就是没有我任何机会。

前几年行情很好「薪资是有自己决定的」只要肯练功，不断的向上，追求新的机会，薪资的增长手到擒来。现在行情不好，但依然有人换工作继续涨薪，也有人找不到工作了。有时候也有运气的因素，但打铁还需自身硬，水平过硬，总有更好的机会。

感觉只有跳槽了，tnnd 今年就给我涨五百，过段时间开始骑驴找马

8 个月就想涨？ 还涨 50%？ 你要是真的对自己很自信的话，建议跳槽。 你这个工资基数跳槽涨 50%很容易的，但是在公司内部我可以这样给你说： 你就是老板小姨子，也不可能给你涨 50%的！

公积金都不给买还是小公司，涨薪不用考虑

50%别想啊，20%顶天。

都不给买公积金你还想涨 50%？？？

正常谈薪资，10 个点不错了，想涨薪只有一条路，就是跳槽，也是检验你成色的一条路。

跳槽是最佳途径

建议跳槽，5500 不给公积金，成都一般公司 2 年左右可以拿到 7~10k.....，公积金都不交说明小公司，谈不下来的....

跳槽，顺便了解下市场情况

通常 +50% 不太可能。我建议是直接找工作，找到一份比现在工资高 50% 的，然后评估自己喜欢哪份工作。

现在市场环境比较差，建议不要没有退路的情况下，直接找老板摊牌要求涨薪。

这个口一开，瞬间大家关系都会比较紧张，之后就算涨了呆在公司里面可能也不太会舒服。

不过这是我的个人观点，具体还是要看你这边。

跳槽吧，现在跟老板提涨薪不太现实，大家都知道环境不好，有个工作就不错了。

你如果有实力涨薪 50%，说明你可以抛弃老板自己单开全新版本了

你可以先尝试在外边找工作，然后拿着薪资更高的 offer 来要求老板涨薪，让老板认识你的真实价值，不然老板会觉的你走了完全可以再找一个 5.5k 的人，5.5k 在成都完全可以招到的。

总之思路反过来，先证明你的价值，值得更高的工资，怎么证明呢，就是用市场上的 offer 。

想要 50%不可能的，准备跳槽吧，这环境建议是骑驴找马

外面看看，给的工资高就直接换，如果差不多就呆着。主动提涨薪是没性价比的，涨少了你不开心，涨多了老板不开心。

跳槽吧，5500 也太少了，不像个正经公司

你的起点太低了，面试只拿到 5000 ，每年给你涨 1000 你要 5 年才能拿到 10k ，但是给你涨 1000 那可就是 20%了。
只能跳槽 没有其他办法
一般老板主动加薪，低薪资的人都是按百分比涨，10k 以下 10% 15%。
高薪的人 20k 以上 都是说+1k +2k ，一般不超过总量的 10%的情况，或者不涨薪年终多发点。
你提了这个就没有回头路了，还是先拿到更高的 offer 再谈吧。

谈涨薪很难，除非你能提供比你入职时新的或者特别价值，不然你签合同时候的钱会默认为你能力的对等的。

我记得以前大环境比较好的时候，公司都会主动给涨薪的，不需要谈，但是现在你可以直接和领导沟通，涨个 1k 我觉得难度不大，当然谈之前就要考虑好如果谈不拢并且公司要裁你，你是否能承担这个后果，如果可以就直接说，如果不行就先找工作再谈

结论：谈涨薪不可能
建议：骑马找马跳槽，如果挽留不要答应。

骑驴找马吧，每个月公积金也是很多收入。你这太低了。涨薪 50%也就 8k ，正常 8k 还有小 2k 的公积金呢。

我是建议跳槽的，前三年能跳尽量别要求涨，你现在 5k 出去跳槽可能跳个 1w ，1.2w 的都有可能。但是公司内涨薪一般 30%就是天花板

前端在成都的上限其实不高，12 左右的一大堆，再往上感觉就不好找了，2 年虚报一下，基本 8+也能找到不少吧，5 算是刚入门的实习生感觉

难，20%以上的涨薪，在大厂都只能是通过晋升才有可能出现，更别提一言堂的小公司了

价格是市场决定的，你先去面面，看看别人开的价格，自己公司内部能涨多少尼，涨也要手里有 offer 再去谈

想着跳槽吧，公司涨薪基本别指望，我从业这么多年，公司调薪占我工资涨幅只有 10%

前端就是跳, 不然项目差不多了也是被裁, 我们这动刀第一就是前端, 然后后端, 然后产品, 然后测试

骑驴找马

大概率涨不了，刚试过

建议直接跳

为什么大家都在说 50%不可能呢？ 又不是上万的起点？ 我觉得这点钱 50%可以谈的啊 ，前提我是三线小城哈尔滨，不了解外面的大世界

涨薪靠跳槽

哥们刚想谈涨薪，也感谢你替我发了这个贴。

@hello158 你毕业的时候是啥时候 啥行情是不说啊， 现在这环境全是裁员 有好职位跳吗，好坑都有人占了，现在跳槽都是跳坑

直接骑驴找马按照 100%涨幅找下家

准备面试，尝试面试，得到自己真实的薪资范围，再来决定你是否还在这公司待，还是去更好的下家，单纯的想涨薪，你目前没有任何底气不是么，当你有底气的是时候，涨薪还是跳槽都不是问题

你很乐观啊

这个老板指的是真正的老板，公司的所有人？还是指上级？

跳槽

2 年前端 5500 确实太少了，建议找下家。

跳槽 涨薪最快 但是可能会上瘾 然后技术杂七杂八
谈涨薪 50% 不大可能. 除非你很重要 非你不可. 5500 的确低了点.
如果随便涨一点 那么你就会接到更多 “理所当然”的工作.
建议找个大公司 要价要合适(1-2 年之内不求涨薪)
最后 找工作歪理： 一看背景 二靠吹牛逼 三看学历 四看技术.
下一次找工作 要 9000 记得.

老板，你看今天的月亮，像不像我的 25%工资涨幅

年轻的话就学英语，苟住学英语，突破所在城市薪资天花板的手段之一

骑驴找马 拿到 offer 才有底气谈涨薪 现在这个环境 涨薪 50%实属不太可能

我每年给老板做一千万营业额，我让他给我涨点薪资，他告诉我他老婆在外面上班才一个月 7000 呢。笑嘻嘻。

直接跳槽吧

现在大环境已经和以前完全不一样了。可以先拿 Offer ，再去谈涨薪。为了钱不丢人。

先去外面面试一下，如果觉得自己在外面有机会拿更高薪水，就大胆提。

给你一个唯一靠谱的建议：骑驴找马换工作才是涨薪的王道

拿着 offer 去谈，没别的技巧。

我 18 年成都的时候也 5500

涨 50%工资的难度远大于重新找工作获得 50%增幅.. 除非你是绝对的嫡系或者有老板的把柄

所以去面试好了，面不到更高的 offer 就是能力问题，你也别指望这边能给你涨多少了。面到了直接离职就行。

时间倒退回十年前，我会说尽管上

跳槽可能可以，但涨薪肯定是不可能的，即使你基础薪资不高

直接说，老板会明确拒绝你的，然后骂你一顿或者 pua 你。