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现在情说明：公司总部在外省，一直都是跟公司总部签订的劳动合同，薪资是公司总部主体发放，社保在当地第三方代缴.
公司现在说不能代缴社保为由：1.社保交在总部（不可能在那边养老） 2.合同和薪资都委托当地第三方（不就成劳务派遣了嘛）
问问 V 友，需要主义什么规避什么
 | 1 BeforeTooLate 2024-06-21 13:26:51 +08:00  1 年限叠加吗？ |
 | 2 coderluan 2024-06-21 13:29:52 +08:00 1 法律上劳动合同基本不看社保哪缴，所以这事就相当于你从之前公司离职，然后入职第三方公司，最重要的问题是之前的工龄会清零，N+1 需要从新合同签订之后计算，最差的情况下，新公司可以签完就开出你们，不用掏钱。 |
 | 4 bhuser OP 1 @BeforeTooLate 还没说明 |
 | 5 syubo2810 2024-06-21 13:42:05 +08:00 1 是不是只有这一个选项？如果有拿钱走人的选项还是拿钱走人吧 现在就算说的工龄延续，到时候不认账很麻烦，还有就是你说的裁员问题，真要大规模裁员，那第三方公司只是壳子，直接注销了你一点钱都拿不到的 |
| 6 coderluan 2024-06-21 13:43:00 +08:00 1 @bhuser #3 承诺没用，得额外签三方合同。之后的工龄找新公司要，走劳动仲裁。之前的工龄得把他们一起告了，走合同纠纷。 但是大部分公司只会口头承诺，或者再劳务合同补充一下，但这种也不一定视为有效，因为按我说的，这个得三方签。两方签的话，就别提什么继承工龄，而直接写任何原因公司终止合同，都额外赔你多少钱，但是一般公司不会这么签。 |
 | 7 stcode 2024-06-21 14:02:53 +08:00 1 记得国内那两个做手机的公司都是买断年限，再与新公司重签，工相当 0 了，公司违约要 N+的补偿，基本都是这个骚操作。 |
 | 8 chempotato 2024-06-21 14:27:07 +08:00 1 当成老公司解约或者不续签，可以先拿赔偿再入职新合同的公司 |
| 9 BeforeTooLate 2024-06-21 14:43:57 +08:00 1 @bhuser 直接和公司沟通询问看看。 |
 | 10 littleG 2024-06-21 17:54:34 +08:00 1 裁员前准备 |
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