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某单位里有多个部门，假设同一部门里的每个人的职能是一样的，也就是完全可以相互替换的，只要确保满足最低在岗人数即可。只要每个部门都分别排好班，单位就能正常运转。
由于该单位的性质，营业时间段通常为早 9:00 到晚 22:00 （如遇突发情况，晚班人员可能需要整夜值班，并在第二天白天 9:00 下班后至少休息到下午 16:00 ），所以班次分为早班（ 9:00-18:00 ）和晚班（ 13:00-22:00 ），工作日相对清闲，而休息日相对繁忙。
假设该单位 A 部门在职 10 人，周一至周五及其他工作日要求最低在岗 6 人（早晚班各 3 人），双休及节假日要求最低在岗 8 人（早晚班各 4 人），每人每月休息 4 天。如何在保障单位正常运转的前提下制定公平的排班方案，尽量让每人每月都不多不少地有 4 天休息，减少纠纷和矛盾?
如果遇到突发情况，晚班人员需要转为夜班，夜班人员第二天应该尽量安排休息或晚班。这种情况应该如何解决？
由于该单位的性质，营业时间段通常为早 9:00 到晚 22:00 （如遇突发情况，晚班人员可能需要整夜值班，并在第二天白天 9:00 下班后至少休息到下午 16:00 ），所以班次分为早班（ 9:00-18:00 ）和晚班（ 13:00-22:00 ），工作日相对清闲，而休息日相对繁忙。
假设该单位 A 部门在职 10 人，周一至周五及其他工作日要求最低在岗 6 人（早晚班各 3 人），双休及节假日要求最低在岗 8 人（早晚班各 4 人），每人每月休息 4 天。如何在保障单位正常运转的前提下制定公平的排班方案，尽量让每人每月都不多不少地有 4 天休息，减少纠纷和矛盾?
如果遇到突发情况，晚班人员需要转为夜班，夜班人员第二天应该尽量安排休息或晚班。这种情况应该如何解决？
 | 1 8355 2024-06-03 14:01:35 +08:00 这叫护士排班问题 有论文的可以研究下 |
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