要不要催 hr？

个人感觉啊，如果一天的话，可以适当等等，三天后看看！

@laobobo 主要是同事周五就要离职了 如果不给我涨薪 我不会接这个活

打工人都这么怂的吗？直接去问好了，能把你怎么样吗

无论是 hr 还是部门经理，你要学会让他们为你服务

直接去问啊，你说领导说了

这不就是搭讪的机会。。。

直接问你领导就行，不用这么小心翼翼，现在是他们需要你接盘，绝对不想再找个人接你盘。

@XdpCs 看起来确实比较急啊，如果是我，今明天找 hr 说薪资的问题，此时分两种情况：
1. 你们正常谈薪资，对于最终薪资，如果不能接受，那就说我在考虑下，第二天拒掉；如果协商完了，记得尽快书面确定下来，签合同什么的。
2. hr 拖着说今天有些忙，要不改天，我会说这个事情有些急，那位同事周五就要走了呢，看 hr 什么反应，不管她找什么理由，如果还是不谈，那就直接拒掉。

以上仅供参考。。

向上管理之『务必回复』

谢谢各位大佬的回复 @nevadax 感觉你这个方案非常可行

应该直接找领导, 让领导催 HR 。如果领导给你画饼 HR 根本不知道呢？

这个感觉主要看是领导答应的，还是 hr 那边反馈同意加薪的，我是今年 2 月公司裁员，让我留下我说加薪就留，领导说去找 hr 问过之后说同意加薪，然后等了半个月 3 月初才找我签了书面的调薪

最新 HR 回复
“按照目前最高调薪幅度去申请的，先审批再沟通”
不肯说涨多少 我 base 不是很高

@Sayonaracc 主要是同事周五要走了 如果没好好交接 后期问题会很多

那你也官样回复：交接时间不够

@htxy1985 那只能听天由命了

感谢各位的回复 已经涨薪 下个月生效