为什么微信社群最后都会不活跃？

做为一名新手创业者，深刻清楚高质量信息流的重要性。 职场、亲友这种强关系可以带来基于信任+共同认知的深度交流，更多新的机会来自于在弱关系交流中的挖掘，以及对于社会资源的整合。 如果你的圈子都是一直打工的上班族，那大概率很难互相激发新的视角去思考问题。 所以通过拓展圈子，去重置语境非常重要。

我自己运营着超过千人的离职校友微信社群，以及十个以上的陌生人社群，也基于好奇心，添加了很多不同发起主题的社群。根据观察，大多数微信群是比较松散的组织型态、仅仅做为信息即时交流场所存在（这也跟微信原本的产品形态有关），人数超过三位数的社群，潜水的情况就会比较明显，同时很难（有意愿）开展深入沟通。

兴趣社群+有过共同经历、线下见过面的社群（比如在一起学过什么课程）相对交流氛围会好些，归属感强一些吧。

归根到底，主要有以下几个原因导致： 1.不知道如何提问。有时候一个大的问题很难在社群这种交流形态里得到有效解答（论坛是更合适的公开讨论场域），拆成具体问题又不知道路径。 2.提问后回复有时差，再加上不同话题间没法区隔，也就失去了讨论的氛围。 3.收到回复的信息视角丰富度不够。现在每个人的群都很多+有高质量信息的人往往没太有时间回复，比如创业者群，我自己也是想提问的时候才会去群里看看。

以上，有两个问题想要探讨： 1.微信社群是否只能当作一个通知工具来用对照大多数人不活跃的状态，有没有优化的可能性。 比如通过 a.机制（设置入群门槛、指定值班的人）、b.运营（定期发起活动）等重度运营方式。 有没有类似的案例参考？做过私域的人可能都比较关心这个问题。 2.衍生思考：个体在当前变化加速的时代背景下，就算不创业，也是需要职场关系外的长期归属感的，如何打造这样的组织呢？