这是一个创建于 544 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1.假设企业在有赔偿能力且不故意做一些恶心的人操作的情下，企业在辞退一个人和劳动合同到期不续约这两者单在赔偿金额这个方面有什么区别。
2.如果赔偿金额不大的情况下，是不是劳动合同签的年限越短，对于劳动者也就是乙方反而是有利的，毕竟这样可以用更短的年限触发无限期合同。
3.说到无限期合同，无限期合同期间辞退赔偿跟普通辞退赔偿有什么区别吗
4.最后提一下一个现实经历的情况，三个月试用期已过，正式的劳动合同确实一年限的。理论上如果一年限最多不超两个月试用期。这种情况该如何跟 HR 协商。假设 1 中的辞退赔偿比不续约多是不是该跟 HR 协商成三年期合同，假设 2 城里的情况，是不是该保持一年期合同的情况下，尽可能争取补偿一个月试用期的工资差额
以上建立在企业不故意恶心人的情况下
2.如果赔偿金额不大的情况下，是不是劳动合同签的年限越短，对于劳动者也就是乙方反而是有利的，毕竟这样可以用更短的年限触发无限期合同。
3.说到无限期合同，无限期合同期间辞退赔偿跟普通辞退赔偿有什么区别吗
4.最后提一下一个现实经历的情况，三个月试用期已过，正式的劳动合同确实一年限的。理论上如果一年限最多不超两个月试用期。这种情况该如何跟 HR 协商。假设 1 中的辞退赔偿比不续约多是不是该跟 HR 协商成三年期合同，假设 2 城里的情况，是不是该保持一年期合同的情况下，尽可能争取补偿一个月试用期的工资差额
以上建立在企业不故意恶心人的情况下
 | 1 alexhx 2024-04-17 11:52:00 +08:00 就个+1 代通知金的区别。无固定期限也就是就保证会有个+1 。 你这个 4 有点搞不懂，你是没签合同就开始试用期上班了？ |
 | 2 996jiucai 2024-04-17 13:10:12 +08:00 就算是违法辞退，也就是 2n 。你的合同只是 1 年，2n=2 个月工资。2n 现在不好弄，一般就是 n=1 个月工资。 不续签是否需要提前一个月通知，没有提前通知是否有补偿，看公司注册地政策。北京的需要，上海的貌似不需要。各地有自己的司法解释。 我记得，合同到期未续签员工继续上班==>自动触发无期限的条件是：12 个月没有续签。现在考虑这个是不是有点早了。1 年合同，说明可能是小公司，而小公司人少，不可能 1 年没有注意到没有续签合同的事情。到时候公司找你补签/倒签合同，你签不签？ 1 年合同，最多不超 3 个月试用期。3 年合同，最多不超过 6 个月试用期。没有最多 2 个月试用期的固定 |
 | 3 yKXSkKoR8I1RcxaS 2024-04-17 13:59:40 +08:00  1 违法辞退 2N 。 无期限合同辞退 2N 。 正常辞退(提前一个月通知)=N ，(不提前一个月通知)N+1 。 不续签(提前一个月通知)=N ，(不提前一个月通知)N+1 。 |
 | 4 zieglar 2024-04-17 16:20:55 +08:00 |
Select Language