这个环境在 hr 自己不会找工作吗.....一个个脾气大的要命

这是洼地 hr 看骗不了你就不聊了

楼上+1.HR 是看中了楼主就算做也做不长干脆就算了

也可能是有更合适的候选人决定入职了。

截图这几句对话没看出有多大脾气

我觉得挺好的，有眼力。一看 op 对工作地点敏感，不耽误双方时间

@yyzh
@me1onsoda
工作地不敏感呀...我只是关注他签合同的主体，安恒我记得之前是自营，看见需要外派所以问一下是不是变成外包业务了....

可能只是告诉 op ，不想聊了，但是又害怕说错话，那就真的很不“政治正确”，所以就用系统理由结束。

@Goooooos 不正面回答 op 的问题确实有点让人恼火。但感觉 HR 语气啥的还算正常。。。真正脾气大的 HR 那真叫吃了枪子儿一样。

现在这鸟行情，愿意回答就不错了，Boss 上很多，消息连着发过去，明明秒读，但就是不回~

@aPaul 确实这样，但是把这些信息如果写在 jd 里能省不少时间，如果聊了半天结果签了 b 公司也很浪费大家时间。。。

@xiaohantx 有些人到最后才问的话就会咬咬牙签了，环境不好啥事都有人做

这叫做 脾气大的要命 ？

这个就是外包公司啊，给你多废话干啥

@whatFoxSay a target="_blank" href="/t/1031865" rel="nofollow noopener">/t/1031865

驻场安服？

@l1078911 是安恒在招，驻场哪里不知道。。。只知道去苏州

@xiaohantx #16 我只知道之前安服岗位要去客户驻场的，另外还有些分公司

@xiaohantx #16 噢噢，看了下你是前端岗，我之前也是前端但是 base 成都的，听说现在安恒都快没钱了

拿着鸡毛当令箭

哈哈，我好几年之前就发现好像类似的问题了：

hr 说不能 gap ，可是你去看脉脉上排名靠前的几个 hr ，很多都是几个月几个月的经历。

hr 说简历要真实，可是 tmd 他们自己在脉脉上只写自己在大公司的经历，咋啦？没进大公司之前，在家种地吗？


hr 和产品经理一样，招聘又不限制专业，咱们程序员至少知道去培训一下呢？ 他们 hr 翻过劳动合同法的有几个？ 我上一家公司 hr 干了快 20 年了，按理说经验应该非常丰富，结果和我沟通离职无果的时候，居然用拖欠工资这种明显违法的手段？笑死了，哪怕骗我呢、糊弄我呢，或让我出差，或让我转岗，就是套路手段明明那么多，她居然选择了对我最有利的手段，最违法的手段，哈哈

洼地，正常

你要感谢他，因为他知道聊到后面你也看不上，所以他不浪费自己的时间，同时也不浪费你的时间

@xuzhzzz 为什么会觉得看不上....合同签安恒没问题啊，如果签一个 abc 没听过的公司那接受不了啊，而且以前投过他家本部楼挺大的，所以好奇问了下为什么会外派，外派之后和哪个签合同。。。。

这不是脾气大，也不是心烦了，你的理解错了，他只是觉得你单纯的不合适了，直接说 886 。有些公司需要服从性强的人，你对他们有了解也直接问，他就 pass 你。理解你后续的担忧，如果你后面想多点机会，可以尝试顺着他的话聊。

@l1078911 安恒刚跟杭州市政府签了,应该倒不了

这时间闲聊，候选人太多了

挺好的，不耽误彼此时间，不跟你墨迹废话，有更适合的就通知你一下就行了

@HelloKitty886
@fredweili
@worldhandsomeboy
额。。。大家找工作不会去关心合同方是谁吗。。

@xiaohantx 关心，但是觉得态度正常不存在问题

@xiaohantx 关心，也觉得态度不存在问题，不合适就不合适。你可以旁敲侧击聊天去了解，你这是直接堵了这次机会，当然，你不感兴趣另说。

@xiaohantx 也许她觉得你沟通能力。。我问你能不能去客户现场工作，你反问公司搬家啊我合同和谁签？？不妨先把问题回答了再问

你这么懂劳动法不是给他搞事吗。。