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小厂分支机软件组长，前几年工作量都是稳定在 44 小时/周，这两年因为本地业绩太差，总部领导开始抓各种毛病，其中就包括要求我们这边研发部门参考总部研发部门作息，实行 48 小时/周 工作制度了。
主要是只增加了上班时间，完全没提补偿，问领导就说因为业绩不好，也说不出别的来。
感觉很难和兄弟们交待，请教这种情况应该怎么办呢？
 | 1 qoo2019 2024-04-08 10:51:53 +08:00 六字真言？ 要么忍、要么滚 |
 | 2 magiclz233 2024-04-08 10:52:56 +08:00 1 2 4 加班到 8 点半吧 |
 | 3 chuck1in 2024-04-08 10:58:53 +08:00 就说上面交代的有什么办法。 |
 | 4 deorth 2024-04-08 11:00:23 +08:00 via Android  1 中层管理的日常。问题不在你这里，你解决不了。 |
 | 5 xiaohantx 2024-04-08 11:01:22 +08:00 风险跟他们说了，这东西要么忍要么滚，现在经济不好可能大家不敢离，但是稍微经济好点，都留不住。而且，加班。。。会让业绩变好吗。。。 |
 | 6 28Sv0ngQfIE7Yloe 2024-04-08 11:02:20 +08:00 >>> 感觉很难和兄弟们交待 当同事不能当兄弟，利害关系说明白就完事了，哪有当兄弟的.... |
| 7 xiaohantx 2024-04-08 11:02:30 +08:00 加班越多会导致更多人摆烂，产品质量下降，不是会业绩变得更差吗，没办法这东西 op 没有权限做决策执行就好了，还是人太多，人口红利。 |
 | 10 yifangtongxing28 2024-04-08 11:17:43 +08:00 中层和基层 leader 是干黑活的，大老板才能当好人 |
 | 11 aino 2024-04-08 11:21:19 +08:00 1 加班来源于领导的无能以及恐惧 |
 | 12 chenPiMeiHaoChi 2024-04-08 11:21:22 +08:00 #9 和上面说没用的，直接和组员开个会说公司要求加班就行了，这不是你能决定的。 |
 | 13 adoal 2024-04-08 11:24:46 +08:00 现在有没有条件一拍桌子带着你的兄弟们去第四家公司？没就给兄弟们画饼吧。 |
 | 14 dddd1919 2024-04-08 11:43:10 +08:00 按照领导的思路，业绩不好 = 我带的人不够努力，然后让底下人加班干的热火朝天起来，业绩还不行的话，责任不在我方 |
 | 15 niboy 2024-04-08 12:37:27 +08:00 就算没有加班费，你也跟老板申请一下加班餐补贴和者打车报销吧，向下跟大伙解释说一下情况和你作出的努力 |
 | 16 qi1070445109 2024-04-08 13:23:23 +08:00 via Android 加班在做什么呢？没活的话在那里坐着吗？ |
 | 17 HelloWorld23333 2024-04-08 13:56:50 +08:00 3 这事我干过。开个会传达下就好了。“公司要求大家加班，我肯定有说但没啥用。你们自己评估”。之后我也是每天 9 点走，周六来。团队有的人跟进(平时偶尔加周六偶尔来)，那些保持原样的后面都劝退了(老板看钉钉考勤数据结合工作内容)。闲话肯定有但我自己做足就行。 |
 | 18 zgl263885 2024-04-09 08:36:49 +08:00 via iPhone 曾深受 996 残害，默默祝老板半身不遂，长命百岁了。 |
 | 19 ecloud 2024-04-09 11:16:18 +08:00 慈不掌兵 |
 | 20 tomczhen 2024-04-09 14:35:58 +08:00 先答应，和兄弟一起搜集平时加班证据，然后找第四家公司之前搞波大的让老板赔钱。 |
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