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2 份中间夹着过年,到了年后 2.19 号到公司办理的离职, 为什么年后离职,一个是提离职的时候老板留一个月就到过年期间了, 自己也想着春节还能拿工资就商量把离职时间定到了年后.
年前一天假也没请包括除夕那天,年后 2.18 号都没有请假.
但是在工资发放时发现工资仅仅发了 45%.
我不管怎么计算都算不出这个 45 的比例, 明天准备跟上家公司 hr batter 一下 争取利益最大化.
所以先来请教各位老哥, 如何计算这个上班时间比例. 还有春节节假日应该也是计算薪酬的吧.
刚刚计算了一下,如果不算假期, 单独按上班时间比例来计算 不算我离职当天 我出勤比例为 9/18=50%, 如果计算离职当天则为 10/18=55%.
但是期间又有春节假期, 调休. 所以不知道怎么算了. 请教一下各位老哥, 帮忙争取个利益最大化
2 月份 总需出勤时间为:
[1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29] 共 18 天
我的出勤时间为:
[1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18] 9 天 +19 号离职
年前一天假也没请包括除夕那天,年后 2.18 号都没有请假.
但是在工资发放时发现工资仅仅发了 45%.
我不管怎么计算都算不出这个 45 的比例, 明天准备跟上家公司 hr batter 一下 争取利益最大化.
所以先来请教各位老哥, 如何计算这个上班时间比例. 还有春节节假日应该也是计算薪酬的吧.
刚刚计算了一下,如果不算假期, 单独按上班时间比例来计算 不算我离职当天 我出勤比例为 9/18=50%, 如果计算离职当天则为 10/18=55%.
但是期间又有春节假期, 调休. 所以不知道怎么算了. 请教一下各位老哥, 帮忙争取个利益最大化
2 月份 总需出勤时间为:
[1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29] 共 18 天
我的出勤时间为:
[1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18] 9 天 +19 号离职
第 1 条附言 2024 年 3 月 15 日
聊完了 会补发 3 天假期工资
 | 1 6IbA2bj5ip3tK49j 2024 年 3 月 14 日 按照 22 天算的。 10/22 |
 | 2 WDFWL 2024 年 3 月 14 日 参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天 |
 | 4 ldx78203199 2024 年 3 月 14 日 你的工资/2 月份总工作日 * 你的出勤天数（你请不请假、假期都不用考虑，因为 2 月份 日薪相对会高） |
 | 5 liunaijie OP @ldx78203199 2 月份总工作日数怎么算? 18 天吗 那我只能拿到 9/18 or 10/18 的比例. 但按照 1 楼的老哥计算, 我目前拿到了 10/22 的工资, 还有 5/22 的假期工资没有计算, 这个计算方式应该拿的钱多一点. |
 | 6 worldqiuzhi 2024 年 3 月 14 日 gpt 计算出来的应该是 62.07% 但我记得这个工资有两种算法都是合法的 一种是计算总出勤天数，一种是计算缺勤天数 |
 | 7 sheeta 2024 年 3 月 14 日 春节 3 天法定节假日算出勤的，需要支付工资的， 劳动法第五十一条： https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm 法定节假日定义： https://www.gov.cn/banshi/2012-11/30/content_2279246.htm 再结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202011/t20201102_394696.html 所以你的出勤天数为 12 天，月计薪天数为 21.75 天，12/21.75=55% |
| 9 worldqiuzhi 2024 年 3 月 14 日 你这个应该按照 10/21.75*100%=45.9%了 |
 | 10 rickc137 2024 年 3 月 15 日 其实应该按照实际出勤和应出勤天数算的 |
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