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RT 因为是新组建的团队，领导被踢走了，团队要解散，说建议提主动离职。
这种能有补偿吗？
 | 1 google2020 2024-02-27 13:52:56 +08:00 不是因为你不胜任而辞退，理论上可以有补偿，半个月。 |
 | 2 ghostwwg 2024-02-27 13:52:59 +08:00 “试用期” 。。。 什么都不给你也没办法的 |
 | 3 sunziren 2024-02-27 13:54:29 +08:00 额，居然还有这种事..... |
 | 4 blackcellcode 2024-02-27 13:54:44 +08:00 @ghostwwg 试用期无故辞退依然可以走仲裁的，我同事成功拿了半个月，他说还要少了 |
 | 6 T110E5 OP 帖子内容是朋友公司的事，坐标上海，昨天的消息。 话说我曾遇到过一样的情况，坐标北京三元桥，领导被踢，试用期全部不能转正，人事找我谈话说：我可以找个理由说你不能胜任，随你去仲裁。然后我傻呵呵签了单子 |
 | 7 wangconlin56 2024-02-27 15:11:54 +08:00  3 我上家公司就是这样，也是一个新的团队，因为是新团队，所以都是在试用期，结果我没想到领导他在转正的过程中被集团空降的领导干了，空降的领导带了一批人，所以招我进来的领导没了，我们都没了，也是都没有赔偿，还是国企，人事说：国企的法务你能仲裁赢吗？然后我就第一次明白了，国企也就那样，也是有黑心的，想想上家到现在也快 2 年了，回头一想还是恶心。 |
 | 8 QlanQ 2024-02-27 15:17:01 +08:00 试用期被裁半个月 |
 | 9 YukiHanaNo 2024-02-27 15:28:35 +08:00 提前一个月通知为 n ，否则 n+1 |
 | 10 SayHelloHi 2024-02-27 15:43:49 +08:00 主动离职干嘛 等赔偿 |
 | 11 mars2023 2024-02-27 15:44:26 +08:00 @YukiHanaNo #9 试用期，提前三天就可以了；不需要提前一个月。所以一般都没有 +1 的说法吧 |
 | 12 blackmirror 2024-02-27 16:10:51 +08:00 就说现在正好光脚 ，你家也不远 |
 | 13 HanSonJ 2024-02-27 16:13:23 +08:00 楼上没有一个人说对，试用期辞退有赔偿，违法辞退是 2N ，也就是 1 个月，但这步一般要到劳动仲裁，看你觉得值不值了，公司角度，可能最多赔你半个月 |
 | 15 freefcw 2024-02-27 16:31:26 +08:00 一般试用期，你要个一周到两周的赔偿或期限，还是可以讨论讨论的，折腾起来 HR 那边也不好过 |
 | 16 dyllen 2024-02-27 17:05:34 +08:00 @wangconlin56 人事吓你们的，团结起来一起干他。 |
| 17 HanSonJ 2024-02-27 17:38:29 +08:00 @T110E5 #14 违法辞退是指用人单位违反劳动法规定，不经过合法程序，单方面解除劳动合同的行为。这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任和赔偿责任。 大部分的辞退都是违法辞退，没几个辞退不是违法辞退的，细节很多这里不铺开讲了 |
 | 19 xiaohantx 2024-02-27 22:07:11 +08:00 半个月比较好要，之前打过官司，虽然法律上这种规定 2n 赔偿（除了大规模向劳动部门报备的裁员都是 2n ）但是我之前网上搜和咨询律师朋友 n+1 会多点，2n 法院支持的比较少。 |
| 20 xiaohantx 2024-02-27 22:09:41 +08:00 1 @xiaohantx 然后现在仲裁院和法院调解部门都是非常和稀泥，不知道今年情况，两边都会施压，让企业提供一个方案，然后劳动者这边会告知你败诉风险大，希望你见好就收，猜测大概率因为最高院的 kpi 风向现在主要以调解成功率为主 |
 | 21 IvanLi127 2024-02-28 00:12:07 +08:00 团队没了，人越多赔偿越好拿，无产阶级团结起来！ |
 | 22 i1MqODKe0P16t1Ra 2024-02-28 18:05:47 +08:00 提出你的诉求，但是不要纠结于结果，也根据那个公司的具体情况吧，这样心里轻松些 |
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