讨论下公司和解后不履行支付赔偿款的问题

朴素的理解是 8 万。
5 万是协商的结果，当一方毁约的时候，协商本身也失效了。

既然公司不履行协议, 是不是可以认定无效, 重新请求更多的金额

继续 8 万搞起！！

这个要看你们签定的和解协议内容，如果协议当中明确了金额，那你就只能认了。

@wolfan 上面说的案例背景就是明确了和解金额 5 万的。
就是和大家讨论集思广益一下，看这种情况，法律是如何规定的

@brader 一切看书面。

除非你是在老家，有个可以和法院院长聊天的亲戚。要不谁也改不了书面上的内容。
所以和解前一定要看书面上的内容，你不看就签，神仙也难救。
毕竟你可是当着法官的面签的，改不了的。

有盖章吗?可以申请强制执行

如果是仲裁调解的结果，那会还有一个调解结果的文件，如果到期单位不履行职责。你可以直接联系劳动监察大队，他们能给你直接要回来。

@wolfan 不考虑非主流情况、走关系什么的。还有案例描述的是仲裁开庭前私下和解的，没有法官这个角色参与。

也没有说不看清就签的问题，金额和支付日期都明确的，现在讨论的就是公司不履行。员工后续再走法律途径维权，是能诉求 5 万，还是 8 万

@Ritr 那么申请强制执行，应该是按和解协议上约定的 5 万，来执行？并不能要求 8 万？

@brader 是的，所以别乱签字

私下和解盖章也没有强制执行的法律效力，可以强制执行的那是仲裁的和解书。

一旦员工撤诉，给不给补偿的主动权就在公司手里了，全看公司良心了。

如果事后公司耍赖，员工还要重新走仲裁流程，然后又是 1 、2 个月过去了。

@dragon710 那这里还得分两个分支才行，第一种就是在仲裁开庭前私下达成和解的；第二种是在仲裁调解阶段，在仲裁员的见证下达成和解的。

假设现在我描述的案例，属于第一种情况达成和解的，我个人的见解是，这种私下和解协议，并不能直接找仲裁庭或者法院申请强制执行，还是得走正常的起诉，法官来判。
您的看法呢？

如果事后公司不执行再去仲裁，那从仲裁角度来看，第一次仲裁和第二次仲裁本质是一样，都是劳动纠纷。一样走一裁两审。

@996jiucai 现在研究的就是，公司耍赖的情况下，员工重新走仲裁流程，是否还能按之前的 8 万金额来诉求？
会不会因为之前的和解协议的存在，导致只能诉求 5 万的金额？

@brader 没有签，你怕个鸟啊。直接搞。有录音什么的，看看对自己有没有利，有利直接保全。

打官司就不要怕耗时间，怕耗时间败的只能是你。
你要记住一点，只要你不怕耗，对手就是狗，得爬。

@brader 看起来你怎么像是那个公司？

@wolfan 不是没有签，案例描述的是有签。
通俗点表述吧，就是好好商量和解，员工就拿 5 万，辛苦走法律途径的话，员工肯定奔着 8 万去诉求，是吧。
所以公司最后耍赖 5 万也不给。那员工就走法律途径，是依然能按 8 万的金额诉求的吧？

@Ritr 公司和个人都不是我的经历，只是最近看的裁员案例挺多，想研究下这方面的坑，防止哪天到自己身上

一般是去仲裁所现场转账撤诉，你这后续不履行还得继续仲裁

@gaobh 主要想研究的是，私下签完和解协议，后续不履行继续仲裁，是否依然能按 8 万的金额诉求？

管大 A 已经跌得人神共愤，很多股民徘徊在爆仓边缘，但上交所周五还是上会了一家公司，不看不知道，一看吓一跳，这家叫大明电子的公司真是迷一般的背景，这家做汽车电子的公司欠了非常多钱，资产负债率高达 78%，同行业公司平均水平也就 32%，典型的再不上市就活不下去的公司，然后已经这样了，大明电子上会前还是大手笔现金分红了 2.88 亿元，超该公司同期净利润总和，并且在大额分红后，实控人家族频繁向公司取用巨额现金消费，大家想想现在都电子消费的情况下，究竟什么样子的消费需要用到大额现金，真是细思极恐。

@brader 如果再仲裁庭和解了，拿到了正式的调解文件。可以按调解文件上的金额去法院申请强制执行。我上次是这样的，应该是不能按 8 万的金额再重新诉求了。如果一开始就想要 8w ，公司不答应就拒绝调解，等着开庭就行。可以找法律援助问问

@brader 拒绝线下和解，除非先打钱

@brader 简单讲，看当事人的时间，不怕耗个一年半载就咬着 8 不松口，不同意就打官司。没时间就先 8 后谈保 5 。

@brader 劳动监察大队介入的条件是，只要有能证明对方欠你劳动所得的钱的证明（对方改了公章的那种），他们就能处理，而且速度非常快。这是之前北京的劳动监察说的。

@Cloud9527
@wolfan 研究的核心点很简单，员工是愿意和解快速拿到钱 5 万的，走冗长的法律程序肯定是要 8 万的。问题是公司再次耍赖的情况下，后续肯定就走法律程序了嘛，意思就是后续走这个法律程序，应该是能诉求 8 万的吧。

@Ritr 对于员工来说，快速拿 5 万，是一个不错的选择的。只是研究下怎么避免在和解中被坑的注意点。

@dragon710 我搜集的一些资料来看，在仲裁庭见证下和解的，那个和解书是可以直接申请强制执行的。
私下签的和解协议（就是你说的这种盖了公章的），我估计劳动监察就是督促公司，公司实在不履行，最后也是会被推到仲裁或者法院处理的。

可以咨询一下律师