公司成立新分公司，要求组内成员全部转到新公司，如果我不签新合同，能否申请赔偿

新合同里有提到工龄的迁移吗

@cookgo 没有

应该可以的，或者新公司给的条件合理，比如买断工龄。要是啥都没有，还惯着它干啥。

新合同里没有工龄继承的话，过不了多久都会被裁掉的，赔 2 月工资就不错了

嗯？竟和我公司一样情况。
1.不签，看公司是裁人还是要注销旧公司，裁人和 HR 谈，如果是注销旧公司让你们等公司注销流程走完再谈赔偿那就是想拖延，看你们等得起不。这种情况直接仲裁
2.签，但是和公司约定添加合同条款，必须注明旧公司工龄自动转移到新公司上

还是看你对公司的认可程度及公司现状，毕竟 5 年了，有没有自己认可和认可自己的老大。没有的话就申请离职吧，或者自己跟 HR 提工龄这个事情，看 HR 态度就知道公司要留人还是裁人

如果公司不是准备关门或者清理你们组的话为什么要这样做？
有过来人出来说说。
最好能全组人共同进退。

既然这样搞，就是不打算赔偿的了。新合同换主体了，以前的也不会承认，我就这么一说

前年经历过业务重组，和旧公司、新公司签了个三方，把劳动关系继承过去了。去年经历了关张，包括已经续签了合同的同事，都是按照第一份合同算的 N 。仅供参考。

可以谈，这种事一般是 HR 主动找你，你是可以提条件，我们就是这么谈的，不过得大家商议才能考虑更多情况，比如：条件落实到合同，包括工龄都是带补充协议。谈崩最好，你拿钱走人。

基本签了就不用赔巨额 n+1 了。

以前也遇到过，不过我们公司是签了工龄和其它的转移全部转移到新公司。
如果没有这样，你就要小心了。
当时没签的人也被公司搞，最后和公司打官司还是拿到钱了。

换主体再裁员,老套路了

@hhacker 应该是换主体然后直接把新主体关掉，合同肯定是新公司承认工龄，但已经没旧公司什么事了

换主体很常见，但新合同一般都会承接司龄的，不承接的不要签

我们公司 23 年换主体 ，5 年以下司龄的员工如果也不是多么核心岗位，如果不想签约到新主体，公司基本会很爽快的给 N+1 让其走人。有些司龄超过 20 年的老员工就比较难搞，给部分补偿+股票老员工也不愿意。目前就是拖着，，

@myarsenal 全员先解除合同拿工龄补偿，尽量不要接受承接工龄这种安排，将来破产要打官司自己举证的，举证麻烦。新的分公司成立的目的就是 ”随时让它破产而不影响母公司“，需要揣摩老板的心思。

不要签！等裁员！

我在这个公司 4 年，已经换了 3 次合同了，没有一次提工龄继承，大家都是说换就换，我也就随大流了。不知道后面会怎么样，不过我们还是挺稳定的。