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实际收入、扣税、五险一金是按整体薪资的，只是合同上只写了一半，剩下的当场给看了另一份文件，但是不给你。这种是否普遍现象？有哪些风险，如何尽可能规避？
 | 1 xubingok 2024-01-12 09:01:01 +08:00 常规操作了. 反正赔偿的时候是看你实际收入. |
 | 2 echo1937 2024-01-12 09:05:25 +08:00 请保存好工资条（如果有的话），否则赔偿起来想要举证收入以及构成那是相当费劲。 |
 | 3 Goooooos 2024-01-12 09:06:34 +08:00 不签 |
 | 4 chenpei466 2024-01-12 09:10:47 +08:00 体制内和大国企都是这种操作 |
 | 5 qq493658160 2024-01-12 09:10:47 +08:00 体制内的合同，不是工资都不写的吗。。。 |
 | 6 totoro625 2024-01-12 09:19:53 +08:00  1 常规操作+1 我司合同签当地最低工资（基本工资） 工资条、五险一金、扣税是另一个金额（基本工资+岗位工资+绩效） 还有一笔钱发到另一张卡，不纳入工资条、五险一金、扣税（补贴） 不上班，如春节期间，仅发放基本工资+岗位工资 |
 | 7 IsA26hN4DcQDS7Z9 2024-01-12 09:24:58 +08:00 1 这个太正常了，并且发工资是两张卡，一张工资，一张绩效奖金什么的， 无所谓啊，真不发你也没办法，体制内企业劳动仲裁也管不着，只会让你找上级主管部门。 省流：接受 |
 | 8 manasheep 2024-01-12 09:53:12 +08:00 是这样的，绩效和基础工资分别统计，五险一金根据你实收入计算。 |
 | 9 yumizhao888 2024-01-12 10:02:46 +08:00 via iPhone 还能发工资？看来还算不错的企业。理论上现在大部分体制内都发不了工资了。 |
 | 10 test817 2024-01-12 10:11:12 +08:00 不都不写工资或者直接签最低吗..这样看 op 还不错的 |
 | 12 spacebound 2024-01-12 10:29:18 +08:00 常规操作，定岗定级定基础工资，其他的部分全部是项目绩效。 风险：要裁你的时候项目绩效直接打到 0 让你自动离职，效益不好时停发或少发项目绩效你还没处说理去。 规避方法：无，要么签要么走 |
 | 14 opentrade 2024-01-12 10:34:05 +08:00 这不就是你们心心念的体制内 |
 | 16 fs418082760 2024-01-12 10:38:19 +08:00 1 都体制内了，还是不是随便拿捏。 围城外有很多人想进来啊... |
 | 19 guguji5 2024-01-12 10:42:00 +08:00 我们的合同上，也没写工资，，，盖了个章（小小创业公司 |
 | 20 buf1024 2024-01-12 10:43:50 +08:00 正常的。 收入做预算的时候要公开的，照实写了怕引起众怒。 |
 | 21 zw1one 2024-01-12 10:55:05 +08:00 什么是体制内企业？ |
 | 22 zhengwenk 2024-01-12 14:14:47 +08:00 用工资条或者银行流水 等别的证据证明实际工资数额。和体制不体制的没关系。 |
 | 23 kiracyan 2024-01-12 15:16:52 +08:00 1 没编的不算体制内，而有编的合同里都不写工资的。 |
 | 25 Vindroid 2024-01-12 15:18:20 +08:00 你都进体制了，还在乎工资？要有觉悟，多为人民服务啊 |
 | 26 jiom 2024-01-12 15:42:38 +08:00 没用的~体制内的企业也是签合同，说不裁员但到时候不给你续约一样的裁员。也只是暂时的稳定能正常发工资就行了。 |
 | 27 ecloud 2024-01-12 19:08:05 +08:00 大约是 89 年前，听朋友说他所在的某体制内企业，半年多发不出工资了，他早就润了，但是公司里仍有半数以上的人，白打工 6 个月还在继续熬。你说你们成天嫌资本家黑，什么 996 ，换成给党打工半年白干都心甘情愿，呵呵。天生的奴隶命，跟给谁打工有关系吗？你们反的不是体制而是自己没进体制 |
 | 28 LodonBoy10086 2024-01-13 18:23:32 +08:00 via Android 可以这样理解：跟七大姑八大姨讲工资的时候，就报这个。 |
 | 29 lsk569937453 2024-01-15 09:00:50 +08:00 要么忍，要么滚。。 |
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