zeeler

天天都有人讨论 go 和 java ，我不自量力，也来插一句：
1 ）开发语言只是工具，要把他用在最适合的地方，而不是跟风。
2 ）我的建议是，一个团队要按时完成一个稍复杂的项目，肯定用团队大多数人最熟悉的技术栈和最有把握的框架去做，创造价值才是第一生产力，用再好的技术完不了活都是扯淡。
3 ）如果团队或个人有时间，去学习并尝试一些新技术也是不错的事情，只不过要控制好边界和风险，比如先用新技术尝试重构内部不太重要项目中的某个小模块，这个小模块最好是这个新技术最擅长的类型，尝试一段时间验证没什么问题，可以再扩大范围。
4 ）不过，换技术不是为了换而换，是要有正向受益才好。

Xiaomi HyperOS

没有人毕业后直接啥都精通，都是一点点积累的，想出人头地就要有很强的自律，制定好学习计划一点点查漏补缺+系统化学习，光靠项目积累那点经验是没啥用的，哪怕在大公司，光靠项目积累，平时一点不学习也是容易被淘汰。
总之，先制定好每天的目标想办法提升效率，把必要的工作尽快干完，抽时间总结复盘+学习+思考+实践，反复循环，有个两三年必有所成

建议大家优先面试小米，然后再面其他的，道理你懂的。。。

这个没啥捷径，毕竟别人拼命高考拿高分时你错过一次最公平的出人头地机会，别人大学努力提升自己时，你也错过了重要的几年积累时间，想用现在一两年换别人几年努力的的结果，除非是天才，否则不太可能。
但是不是说社会中就无立足之地了，放低姿态，调整心态，总能找到适合自己的位置，靠后面几年比别人吃更多的苦你才有可能重新拉平起跑线

1 ）不是所有企业都非常在意学历
2 ）去网上看看别人的简历，或者借一下同学、培训机构朋友的对比一下看看，你的简历对比别人有啥突出的地方
3 ）想一下，用人单位为啥要录取你，大家都不是做慈善的
4 ）去问一下和你情况差不多的那些找到工作的都是怎么做的：简历怎么写的，怎么提升自己的

@hncqp 多谢

@shcc 上海人少，估计没，我不是 HR