@dx3759 哈哈，也有别的机会也可以聊聊

@welong 是红杉&成员企业的联合招聘和培养，23 年已经进行到了第五届，提供优秀创业企业的全职工作+快速成长机会~

程序员小灰老师友情转发了，从程序员视角他的看法： https://mp.weixin.qq.com/s/NcXHJGbMQpolO6isdaeMhA

@DaveMo 北京 Java 也招

@gaodeng

不是
细节参考前面的知乎答案

@gaodeng

外派这个词用词不准，这个包含了公司外派到境外的可能性
确切说是劳务派遣

https://www.zhihu.com/question/22290402

@gaodeng

比如招聘经理，谈薪和绩效都是红杉这边确定和落实的

@gaodeng

https://www.zhihu.com/question/22234054

外包和外派的区别，当前采用的方式是外派。

@gaodeng

红杉自己这边招人


@nzomkxia

这的确是，来之前我也是思考过许多，发现踏出来并没有想象中的可怕。

CRUD 的工具人这方面我们也是在努力避免，一个是大家都不希望成为 CRUD 的工具人，一个是我们团队如果成为 CRUD 的工具团队，那么离被抛弃的日子也不远了。每个人都在业务中寻找技术可以创造的价值

@nzomkxia

这点的确是软肋，并发量不高的情况下，可以挖掘的技术深度有效，大部分情况会围绕业务需求本身做。

当然反过来看，做 0-1 的效率也是关注的一个方向，另外我觉得技术探新的是一个方面，另外一层也是对于业务和行业的了解。毕竟大部分技术研发还是要跟着业务本身走。

就当前的研发组，还是以技术 /运维卓越为主，稍后也打算回馈社区，增加一些 SwiftUI 的踩坑的文章和 Typescript 的文章

@freelancher

的确是每个人有每个人的看法，也是每个人有每个人的难处。

何不食肉糜

@nzomkxia
这个的确是每个公司有每个公司的特点，我从互联网到 VC/PE 也理解其中的区别，不过各有优劣，目前对于技术栈的追求和技术本身质量的追求这边做的还是不错的


@zyingfei
我曾经也是有同样的想法


@iOCZ
燃果是我们的一个 vendor 负责帮助招聘


@Elethom
全民数字化，投资公司也不例外

@beidounanxizi

具体能拿到多少我不好说，不过的确有外包高于正岗的案例

@beizhedenglong

薪资的部分主要是看能力和过往薪资

@anxin19959
没办法，作业就是一个过滤的手段，更多的来看技术的一些展示。
TS 的前端我们也是更多关注在技术栈尽量统一，这样大家可以根据个人喜好参加到不同背景的项目中去

@fengsien1999
嗯 北京招齐了

@warcraft1236
看作业递交量还是有一些人有兴趣的

@nzomkxia
对的，需要挂靠在第三方，薪资，绩效决定权都在团队内部


@defunct9
DevOps 的要求并不低

@colorcat
对于外包和正式岗位，技术部分的面试并没有区别，实际工作中区别也不大

@wipbssldo
没有写错 的确是用的 SwiftUI

@beizhedenglong
可以把感兴趣的问题发送到设计师的地址，我们看看怎么增加到 FAQ 里面来解决更多人的问题

@humgy 暂时没有 android app 哈
@freelancher prefer 在本地招人
@cherrysalo 有的，请联系 aHJjaGluYUBzZXF1b2lhY2FwLmNvbQ== (base64 encoded)
@fengsien1999 望京