@cosinlu 非常感谢

@yvyvyv 没有年龄限制

@AccelerXu 对，我们就是踩过这个坑，所以面试的时候才会谨慎些，但是导致现在招人很慢

@hqmJoker 我们开始就是给了一个认为合理的，而且也没有压候选人预期薪资，只是别人给的高了，就放弃 offer 了。甚至给的比他要的预期还要高一点。

@iyaozhen 请了一周假，然后上周回来两天面了八个（二面），发了俩 offer ，都没接

@peteretep 是的，基本都是中小公司

@lujiaxing
也不是完全招不到吧，发过三个 offer, 被别人多 1k 或者 2k 抢走了，然后这边同意也加，候选人也放弃了。
但是过程比较痛苦，两个月了差不多

@hidemyself 被裁可以理解，毕竟环境就这样，而且很多裁员并不是因为能力，而是项目/产品就解散了。

但是这种一般要求简历上至少有一份工作在三年以上

@LifeIsFunney 原招聘贴有 t/1142057 ，北京朝阳

> 薪资中等、要求高、人要稳定，换位思考一下一个技术能力强的愿意在一家公司沉淀的为何要平薪平级的跳去一家陌生环境的公司呢？


技术要求倒不是太高, 但是需要一些主动和业务思维。
另外也需要看个人选择，是否认这个方向

PS: 确实也在思考是不是降低下某些要求，（ ps: 招人太难，不得不降低要求了

更新：
2025-07-21： 还在持续招聘。
不过主要是 5 年经验最佳

@OrionParker 学历这块本科以上，这个还是硬性的目前

@shapper 给股份，当做技术合伙人角色

@anotherbot
@w0017 有过大厂经历，知识现在有房贷和经济压力，抗风险差一些，所以想找个相对稳定点的。大厂问题很多，但是稳定性多少比我们好。我们不管什么原因，每年都会裁员

@SimonOne 有后续么

@qsalt #105 感谢建议，不过每个人情况确实不一样。
公司比较大，但是在相对独立的小团队的技术负责人，主要现在做的是创新业务，失败概率相对较大，不可控因素也很多。
现在挑战和成长也都是在技术管理方面还有可能，也想出去挑战下自己

@qsalt 什么规模的公司，担任什么样的角色呢

我还有点担心的是业务不稳定，留下风险也大

@clifftts #33 是的，这个我是认的，心理也有数，所以画的饼，对我目前新引力都不强，主要是考虑薪资，以及去大厂适应可能性。

@darkengine 我也没数，也是赌。 大于 50%能成，但是不到 70%。
如果超过 80%能成，薪资低点我也接受了