有前端岗位吗？

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帮顶，面试聊过，很不错的远程 team

公司名字？

@gemini767 从始至终我都是很感恩阿里的，是个伟大的公司，内部说三年才称得上是阿里人，五年才能真正体会到价值观。但这些并不代表就一定适合自己，人的想法会变的，只能说只有经过了才知道取舍哪些。

本帖意在分享求职经历及职场经验。阿里系的文化什么的不做讨论了。

@wangyzj 不一定，每个人家庭情况不同，且，「不差钱」的定义也会随时间改变。

@apeople 想找 TL 这类的，但可惜没有，就找找偏核心开发、架构之类的，不过都是不太好找的。

@ofblyt 当然啊。有些直接拒绝说不需要这么资深的，有些则是说创业公司加班强度担心你承受不了。

@callofmx @kier 这个不讨论了吧，对新同学没任何帮助，只会徒增负面情绪。

@oldmanong 是的。没办法的，文中也说，10 家有 9 家是阿里人出来创业的~

@siriussilen 别犯傻。当初的我可傻了。现在想想都后悔。哈哈

@erickin 我之所以这么觉得，也是因为我曾经一段时间觉得老板不容易，但后来逐渐发现，tmd，老板拿高你不知道多少的工资，就该承受多大的压力和不容易，所以我们这些小人物就别瞎操心了。老板、公司再不容易，当你对他无用时，分分钟毫不留情的把你踢掉。一句话：职场中，公司不是讲人情的地方。

@flyzero 哈哈，前阵子也去面过，和你一样的感受。

哈哈，看到这个突然想起，之前仅待了三个月的团队，TL 下午居然在工位上嗑瓜子，嗑的还噼里啪啦响，真是挺垃圾的。

@game3108 @orzorzorzorz ok，明白意思了。那我来讲下。

第一，超过 6 年基本是签永久合同的，所以即使被裁，也会有高额赔偿，所以根本不可惜。
第二，呆几年不被裁？这个真不好说，得看人。能力强的当然往金字塔上端爬，越往上被裁概率越小，但说一些普通的没处于上端的人（也是大多数的 P6 和 P7 级别），每年都有末尾淘汰，作为能力不凸出的人来讲，能存活 5 年以上都已经很幸运了（建议看下知乎相关讨论，这边不多说了）。所以你问我能呆多久，哈哈，真的得看你。
第三，做技术大概几岁做不下去？这个我觉得也不看年龄，是看你自己的意愿，看你是否还具有持续学习的能力。当然，年轻时候一心心思在技术工作上，所以提升会很快。

@TimeRain 哈哈，明确告诉你你还可以更理想一点，现在 p6 根本没法和早年的 p6 比。你懂得，所以运气和时机也很重要。

@orzorzorzorz 一看你就没仔细看我的文字，我已经离职了呀。你还年轻，多折腾下呗。

你后面表达的内容，我看不出来你想表达什么意思。是既想“不再往技术深入”，又想怀念大厂，然后有担心未来会不会后悔当初的选择。这个只能你自己权衡啊。鱼和熊掌能兼得最好了，但不能兼得只能你自己权衡啊。
PS，我现在状态挺好，谢关心~

@qgewfg HR 很多都不专业。你自己心里想好最低承受薪资，对方给的你能接受就接受，不能就别勉强。到了 hr 谈薪环节，除了明面上的薪资，要问清楚其他福利，如带薪年假多少天，股票 or 期权多少（如有，分几年拿到）、公积金按多少标准缴纳的、有无住房补贴、有无商业保险之类的，这些都是隐性福利。你问了也不一定有，但不问肯定是没有的。总之，是能争取就争取，别亏了自己。

其实，在你终面过后，公司决定给你 offer 了，基本你的定级和薪资 package 就固定了，hr 基本只是通知作用，你跟她讨价还价余地不大，所以你要做的是问清楚 package 里包含哪些及隐性福利。自己觉得接不接受。

@lneoi 参差不齐的，但阿里的职级体系及薪资还算业界标准，知乎上一搜一把，不是秘密。