开发转售前，我个人觉得肯定是一个可行的方向和路子。
然后我过去 6 年是做数据挖掘的，最近 3 年的工作职责比较广泛，包含一点解决方案和一点项目管理；
以我的观察，正经的售前解决方案岗位一般需要以下几个重要的能力：
1 、对业务熟悉，能够根据业务痛点，梳理需求，整理出解决方案；
2 、能够编写结构化的解决方案文档，包括 WORD,PPT 形式，进而能够给客户进行解决方案宣讲；
3 、能够配合销售，引导客户需求，进而拿单，提升销售业绩；
4 、熟悉完整的招投标流程，能够在每个流程中输出文档和讲解方案，以及 POC 测试跟进；
5 、对内需要跨条线沟通，找人解决问题；
6 、需要一点项目管理能力，但不多；
7 、需要一定的吹的能力，因为你不吹，肯定拿不下单，但是你吹了，后续交付的时候肯定没办法满足期望满满的客户期望，所以到了交付解决阶段，售前肯定会被交付团队骂，所以需要强大的背锅挨骂心理。
以上是我的一点感悟。

我最近也在把简历改成解决方案经理，希望能够找个全职的解决方案岗位，目前还未成功。。。