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我最近几次面试，每次都能拿到了 offer ，然而要么就是公司不行，要么就是给你一个其他岗位的 offer ，纯属瞎搞。


所以面试者不怕你不给 offer ，就怕被 HR 当做 KPI 刷了，来面试一看，一点都不契合，扯淡呢这是，又浪费了人工又浪费了交通费。。。上次去佛山面试，路费就两百多，老板说请我吃个饭，我吃什么饭，你倒是给我报销路费啊！

你是 HR 吧
BOSS APP 是你的工作软件，你常开都很正常，而大多人不是常开的，所以回答会慢一些。
空窗期已经有一段时间的人，注意力不会一直在这个事情上，正常的。


而且更多人希望的是内容已经写在简历上，简单沟通就可以面试了，有必要说那么多么，没必要。
我的面试基本上都是投简历对方觉得差不多就邀请面试，或者公司找到我的简历直接邀请。


聊得越多，会越发的觉得互相不匹配。原因是啥呢？
因为大多数人没有受过专业的“面试”培训。所以不太能表达出平时的工作能力。。。甚至很多岗位根本就是做事的，表达力和沟通力没啥用。。。可能你觉得沟通力很有用，其实根本就没用，在公司里哪有那么大的自由度让大家都得到想要的结果？极大多数工作者都是“听懂了？现在去做！”，完成工作就行。根本就没有那么多场景需要沟通，即便需要，大家也重视的不是沟通过程，而是沟通结果。。。而沟通这个事情要认真对待其实很消耗精力。。。但是又不作为 KPI 考核，不产生直接价值。
公司方嘛，各种招聘都是面试造航母，然而公司又能造得起几个航母？ 1 个都不行，进去不还是打螺丝么。所以为什么大家管面试题叫“八股文”，因为这些在工作上基本用不上，平时记不住，稍微了解一下，用的时候查一下又不费劲。


最后就是积极性了，如果你的岗位工资不偏高也不偏低，符合预期，自然是很多人来投简历和面试。
反正我看到的公司招聘，都是要求一个人造航母，还得一个月搞定的那种，工资给 8000 ，水的很。一股子奸商味道，生怕面试者不知道你们公司不靠谱。
我一直在想，是不是最后只能招聘一些虚头巴脑的新手、混子去干活，要不然那点工资谁看得上呢。

“说教”得到的反馈，往往是对抗。
结果大概率是不了了之。

利用“恻隐之心”是否……
可以尝试，但父亲的喝酒等行为，必然是有收益的，所以要找其他事物代替这份“收益”，问题才能逐步解决了。

“说教没有用么”

未经他人爽，莫劝他戒酒。
未经他人苦，你还劝他善？
结论：找抽


你是不是觉得他父亲很笨，连“喝酒=>得病”这么简单的因果关系都搞不懂么，就算不懂，看过一次医生后，应该就懂了吧？
如果要讲道理的话，养育之恩也是很大的，照顾父亲治病不算过分。那么从父亲的角度，他应该守护在父亲身边吧。


你会不会有种感受：事情明确后，道理对我有利，我称之为有道理。道理对我无用，甚至损害我的利益。那我不想承认这是道理？


说到底为什么身边人无法戒酒、戒烟、戒赌，本质上你在“说教”的时候已经走到了对方的对立面，你甚至不知道对方为什么喝酒抽烟甚至赌博。
如果咱们都做不到理解对方，又如何去要求对方要戒酒呢，你们甚至都说不到一起，又怎么可能达到目的。
理解！是沟通的第一个步骤。你要理解他为什么喝酒，是不是喝酒能带来愉快的享受？没了酒，享受没了，生活那么枯燥，怎么办怎么办。。。咱们是不是可以先引导对方去做一些新的尝试？很难！因为“习惯”的形成，往往是因为代价小、成果高。。接触新的事物也有门槛。。。所以需要慢慢来。


如果你想否定一个事情，必须先了解这个事情，事情都不了解就说教，那你在别人眼里就是“执拗”（不讲道理，自说自话，顽固不化）。


慢慢来吧，别想着说教几句问题就解决了。
每个公司的老板都是这样想的，结果就是听了他的公司变得一团糟。

按说 vue 这种框架应该先用上吧，但是他们似乎都不用，那我就不知道怎么用了，问了 AI 也是云里雾里的。

我只确定了一条，js 可以和 wasm 程序有交互，但是其他的就不了解了。

有点不好意思

没搞懂怎么用

可以试试握爪姿势，伸出窗外后，

不同的车速相当于不同的波，ABCD 。

恋爱婚姻，免不了博弈。
你不能在博弈输了后，来抱怨不公平。


倒不如重新发帖，问如何从败者成为胜者。

我是在 Soul app 上面测试的，
免费，有三组题，从简单到详细，
三组做完，就得出准确结果了，
为了避免有人说我推广 APP ，测完就赶紧卸载，因为这是个聊天交友软件，和主题也不合。
（如果有其他不用安装 app 的，请忽略本条，安装 app 确实麻烦，没必要）

只要不乱回答，肯定是准确的。
不要觉得 MBTI 很神奇。
它只是对人性格的总结。

比如说第一个字母 i 和 e 就是“内向”“外向”。
是内向还是外向，你自己还不清楚么，一个题目就能确定。

这些相对规范的“心理测试”，本质上是让你自诉自己的性格特点，从而它给你总结成几个字母。
没啥特别的。

但是有一点要注意，有些问题，很多人看了之后莫名其妙，自己对答案也不了解，没有偏向性，如果要求准确就很难选择（有些题你没接触过，或者对颜色没有偏向性，随便选就失去测试意义），这时候你应该拿出 AI ，问一下这道题是什么意思，说明后你才方便选择。

至于测试给出后的“报告”，就仁者见仁了。
比如有些类型，说是恋爱对象天花板，实际上真的如此么，未必。
还有什么什么性格适合当管理者，也是无语，管理技能都是可以积累和学习的啊。
为了钱，为了其他目的，人就会超越自我，或者变得畏畏缩缩，太正常了。

毕竟性格也好，MBTI 也好，只是对人的一种归类，而人是多面性的，并不会框死在一个性格描述里。