再试试图片

[url=https://imgtu.com/i/c4vIsS][img]https://z3.ax1x.com/2021/04/17/c4vIsS.jpg[/img][/url]

<a href="https://imgtu.com/i/c4vIsS"><img src="https://z3.ax1x.com/2021/04/17/c4vIsS.jpg" alt="c4vIsS.jpg" border="0" /></a>

[]( https://imgtu.com/i/c4vIsS)

@Asyncway 多少算大呀？从整个大组来看，至少 5+ HC，简历投过来吧

ofo 内推，过了技术面，结果 HR 告诉我有学历硬性要求......

人家的单位说不定是美刀

base 在哪儿

29。
现在正做一个知识管理的产品，从 Axure 产品设计，到找美工出图静态化，到系统架构，数据库设计，核心模块编码，哪里需要就出现在哪里.....目前还没考虑过 40 岁该干啥，只要有热情在，其它的都不是问题。在传统行业 7 年了，不想呆在舒适区，想去互联网行业瞧瞧

坚持写日报、周报已经好几年了，我觉得这是对自己负责。之前一直用 google 日历，现在还能查到某年前的某一天的某个时间段在干嘛..........等退休了再来挨着翻一翻........

ifeng 、知乎、 feedly 一堆的订阅

几年前算是 OA 行业的资深人员，做 OA 流程引擎、移动办公、财务管控产品研发。当时只知道的泛微 OA 不怎么样，卡、慢、低端版本是不支持定制的，不知道现在怎么样，毕竟人家都已经上市了。现在所在的公司也有 OA 产品，中国软件，你值得拥有，哈哈。

@wangxiuling 居然在这里碰到也玩儿过 lotus 的朋友，握手!~~~个人觉得技术只是解决问题的工具，除了对技术的考察，考察一个人是否有责任心、进取心、是否真正靠谱，值得信任才是最重要的。分享一篇年初写的博文：
怎样全面了解应聘者的实力
http://muchstudy.com/2017/02/12/%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%85%A8%E9%9D%A2%E4%BA%86%E8%A7%A3%E5%BA%94%E8%81%98%E8%80%85%E7%9A%84%E5%AE%9E%E5%8A%9B/

应届，专业必须是计算机类的，基本能解决。我所在的部门每年据说有十几个名额。

@YiYing a 标签不能用，贴个短点的

怎样全面了解应聘者的实力： http://blog.csdn.net/yzf913214/article/details/55008065

第一次面人比较紧张，问的问题比较凌乱。
最近也被面了好几次，发现一些面试官根本就脱离了面试的目的，为了问问题而问问题，以考倒被面试者为目的。

最近写了一篇博文<a href="http://muchstudy.com/2017/02/12/%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%85%A8%E9%9D%A2%E4%BA%86%E8%A7%A3%E5%BA%94%E8%81%98%E8%80%5%E7%9A%84%E5%AE%9E%E5%8A%9B/">怎样全面了解应聘者的实力</a>