干得开心的话 12%不值得。
干得不开心平薪都可以跑。
工作环境和工作压力也是要算入综合评估的， 别只盯着钱， 到时候给你来一个恶心的上司有得是苦头吃

以前大致学过， 首先你要站在对方能 [不动脖子] 看到你的位置， 轻拍他的肩膀观察他的意识
然后是人工呼吸和心脏复苏按压， 按压的时候手关节要伸直。肋骨断了总比丢了命好
AED 要 交替 心脏复苏按压。 本身 AED 使用是简单的。

150 个很多了。 稍微做一下资产配置，一年有个四五万利润就可以涵盖生活开销了。
如果胆子大的话三年前买美股现在应该快翻倍了。

钱到这个程度就要驱动钱为自己干活儿了。人活一辈子不是出生给人打工的

@shilianmlxg 一定要说的话， 我建议你稍微看一下博弈论， 然后把自己和对方（无论是上司还是同事）放在棋盘上推演。更具体就是吃一堑长一智，吃多少堑长多少智

@shilianmlxg 多吃屎。 我说认真的。事儿教人一遍就会
乘年轻多吃屎，不要年纪大了才出事情， 整体成本会小很多

是真喜欢，还是喜欢这个名词， 先让她把 白箱 看了
然后直接说这一行实际上比动画里还要惨， 有人从动画制作跳到加班严重的游戏制作公司， 觉得就像进了天堂

@irisdev 老登稍微教你一些微薄的人生经验
1. 谁承担最大的后果， 谁承担最大的责任。这项目黄了，谁会急？仔细想一想
2. 提了离职就安安心心离职
3. 出了公司， 领导算个屁。我不是在鼓励你当面和他吵，但事实上一个公司在核心项目上连备份的人力都弄不出来， 确实算个屁呀

@irisdev 核心只是你觉得。 所有让离职员工接的活，要么是垃圾活，要么他们没觉得这事情很重要。

这项目黄了和你有一毛钱关系，该急的人不急，你急什么。 交接没交接好对方可是可以吊你的

明确说没时间准备文档了。如果他们觉得无所谓可以继续。
记得留录音/邮件。

能让离职员工干的项目都是垃圾项目， 因为博弈上已经没有什么东西可以制约离职员工的行动了。你这么想就行了
对方给你垃圾活儿，你那么上心干什么

评估一下要不要回国， 回国会不会被按头

别说自费买的，薅来的 gemini 我都不会用在公司的项目里

四十岁还要什么成长性，拿一年算一年，时间到了等退休啊。

只有一种情况选 A ， 即 A 给大把的期权/分红& 期权行权/分红的机会足够大

@jo3y 胖东来的幸福很大程度上是钱给得多+放权。除非创业成功，很难有这种体验的

@jo3y 自主性、胜任力、归属感， 绝大多数被雇佣工作是不会有自主性的，所以是不是挨打就看胜任力和归属感。不过实话说多数情况下这俩也是不存在的。其实绝大多数情况下工作就是出卖时间换窝囊费

正经人谁想上班啊，不就是被西西弗斯的石头撵着走嘛

一百个过两年就够 cover 车房了，怕什么

技术和业务分文不值那老板当然能全身而退了……大不了到时候再找人
实际上总会有新一代的 agent 操作者接受雇佣或分包的。

总不能把人 都 裁了自己做吧，那也太虎了