@Kontinue #30 35k 已经算是大厂才开得起的薪资了，没有大厂的技术，那就放低要求呗

看上去不错，路过支持

我认为而且 useCallback 不单是性能优化，还有一个传递依赖项的作用也是非常重要的。useMethods 好像做不到这点

我觉得楼主对 hook 进行重新封装是好事儿，毕竟这也是 react 一向鼓励的。

但是开头说替代 useCallback 文末又说 useCallback 还是有使用场景的，这样回看标题觉得有点标题党了。

如果你没体验过大小周，就不要去大小周的公司。

选择珠海魅族，你就没有退路了，想跳槽你还得离开珠海。

@imsun 那这样确实还行，阿里的支付宝这么轻松，令人难以置信~

日常 10/8/5 甚至有点 WLB，哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或

别裸辞

楼主的核心诉求是过大厂的面试啊，楼上一堆说学后端什么东西的有啥用啊，现在大厂问后端知识基本都是蜻蜓点水或者压根不问。

工程能力跟面试能力完全是两码事儿，小厂面试背八股文，大厂面试背常见八股文+刷算法题+有拿得出手的工作经历。

国内部分大厂使用 flutter 的原因之一就是安卓过剩，IOS 不好招。（好像是阿里这么说的）

如果真的如你所说，你的实力不错，而且能让大家感受得到。那么有机会：

base 涨幅被卡是 HR 卡你么？如果是的话就曲线救国~转正的前 1 周跟你领导说说，说你水平不错，也有试用期也有时间证明了自己，希望自己能拿到匹配的工资。你自己也说了，领导好说话，这样多半能成。

如果不行，就在你司每年调薪阶段出去面试，拿外面的 offer 回来谈个好价钱（注意含蓄）。

有幸面过 WXG，面到我怀疑人生~

刷了那么久才寥寥数个 C# 招聘，路过帮顶

又看见了老哥发招聘 路过支持一下

不建议外包。

如果新东家是平薪，建议再找一圈。

尽管已经有不少人说这是他们见过最好的 JD 了，但是我还是想特地发一贴这是我见过最好的 JD

上次看的时候还不支持 remote 呢我记得，可惜我已经入职了

很赞同 #10 的观点，leetcode 给杂乱无章的面试划了一个标准。

这个标准相对来说是对公司、面试者都比较折中的筛选方法，（当然也有这个标准不能解决的，比如 Max Howell 的经历）。

我认为更理想的面试也不是丢几道 leetcode，而是深入了解一个人的解决问题的能力、思路、沟通、合作，这些是否匹配了招聘岗位，但是这对面试官的要求很高，而且没有统一的标准，只适用于小公司。

远程工作的话，你会退居三四线城市吗？（一线土著当我没说）不然的话新工作看起来没有任何竞争力呀。

感谢楼主分享，学习了（虽然我这辈子是与微软无缘了