自爆贴，有些自以为能获得赞同，实际翻车

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建议生，你这丁克态度明显不坚定啊，无非是你觉得现在经济压力大（实际上相比于大多数家庭算好了）。换一句话说如果以后赚大钱了之类的经济压力可控了，你又想生了，但你老婆因为年龄或者这次事不生了，你咋办？做个渣男重新找个愿意生的？生育这事女性年龄越大越不友好吧，对男的无所谓。

如果抛开道德枷锁 对你是可以选的 就算以后你又想生了，所以决定权在你

对我来说，主要是带饭太麻烦了(如果不是开车上下班)，习惯空手上下班。

贵

李寻欢
已经无法直视「探花李寻欢」这个名词了

分享 back number 的单曲《ハッピエンド (Happy End)》:https://163cn.tv/UW5igEd(来自 @网易云音乐)

好多年前刷到的云音乐推荐，因为这个封面妹子(唐田英里佳)好看听这个歌，歌也好听然后去刷了这个主题曲的电影《明日的我与昨日的你约会》，电影也不错。

然鹅然鹅 过了两年刷到新闻说这个妹子当小三了。。。

端午加班，领过三倍（领导提前去申请报批）

按劳动合同法来说并不合理合法，大部分公司裁员都是让你签署个协商离职协议走的是第三十六条协商一致解除劳动合同（合法），不然除非公司经营性破产了（要报备证明）那么才是正常合法裁员给 n+1 （+1 代通知金可以提前一个月通知代替）。
OP 不满意可以去 battle ，协商裁员既然是协商也没有 n 或者 n+1 这种限制，协商么就是讨价还价的过程。当然对企业顶天就是 2N(违法裁员上限)。

最便宜的还是人力，参考上一个“人血馒头难咽”的帖子

监管是主要问题，其他不说比如 app 侵犯用户隐私数据这种都央视点名上过 315 晚会的，有用不啦，好像也只是作为一个新闻素材而已，并没有看到后续对这些厂商很严厉有效的惩罚。

就像劳动仲裁去要赔偿一样，很多中小企业和你扯皮不给你，然后你去仲裁费时费力，然后呢赢了也不过是把该给你的钱给你而已。对这种企业，相关单位有什么严厉的惩罚和罚款没？顶多就是企查查天眼查这种 app 上纠纷+1 。

个体在这些企业方面本来就是弱势，真的怪不到个体，有的选么

@ajyz #39 看销售均价，小米销售均价也就 1000 多，ov 高点能 1500+，整个智能手机市场净利润苹果一家要拿走 80%+。当然对于这种行为，作为用户肯定是不支持的。

https://i.imgur.com/1Tm5yG8.jpeg google play 老提醒我滴答清单有风险

加班么，如果不那么加班，需求改动有啥关系，给时间都不是事。如果经济压力不大就更无所谓了，最差不过就是辞职，就正常上下班就完事了，不爽就怼回去，最差就是就是把你开了。有经济压力就骑驴找马看看。

晚点生娃，先玩几年，没娃的情况下发现日子过不下去离了也相对简单（也是对娃负责）

三年一换吧，两年前的芯片是骁龙 8gen3 ，日常使用也完全够用吧。