FishLotte

@flowerains 一般这样的公司，都会存在以下几个问题，公司制度缺失，研发规范无法执行，所有的项目都是龙卷风项目。

研发除了本身职责之外，还要额外承担类似 pd ，项管，客服等工作。

绩效考核一言堂，全做好了就算得到夸奖也没什么激励，相反任何一环出了问题都可能影响你的绩效结果，而且工资还极低。

现在内推最多帮你过初筛，有的甚至连初筛也不包过，在现在的招聘流程下内推的意义不大。

可能内推剩下的唯一优势就是能够有渠道快速知道面试结果，避免出现自我感觉良好，真的在家等通知

风险正常上报，调研一下解决方案，省得问你的时候没有预案。至于什么时候执行，看管事的。

同感，做的越久越觉得这一行很累。
工作没有持续性，就像神庙逃亡一样永远没有尽头，危机感和压迫感永远追着你。
每次跳槽都要准备一堆在工作中基本上不会用到得东西。
也许是因为我太过平凡与无能吧。

这种工作出去了就很难回来了，你可以先苟着等到家庭大量用钱的时候再考虑出去。

天才

我只是疑惑一点，你的女朋友真的会在你生大病的时候照顾你吗？

gap year 很难拿到去大公司的 offer 了

其实就带新人而言，代码不行还是很容易改善的，因为大部分程序员在代码上都是有一定的自驱性，那种对业务完全不敢兴趣甚至觉得业务 low 的带起来才是真痛苦。